Sinzheim(btn/Gastbeitrag von Ute Klingelhöfer für holisticminds) – Was macht Mitarbeiter wirklich zufrieden? Welche Benefits braucht es, um neue Fachkräfte zu gewinnen? Und was ist nötig, damit die Fluktuationsrate sinkt und Mitarbeiter auch über längere Zeit gerne beim gleichen Arbeitnehmer bleiben? „New Work“ wurde vor einiger Zeit noch als Allheilmittel angepriesen, doch auch dieses Konzept hat seine Schattenseiten u...
München (btn/Gastbeitrag von Dr. Katja Nagel, Gründerin und Inhaberin der Unternehmensberatung cetacea) – Frauen in Führungspositionen sind eine Seltenheit. Die Gründe und was wir tun können, damit es sich ändert. Laut einer aktuellen Studie der FidAr (Frauen in die Aufsichtsräte e.V.) hat fast die Hälfte der großen börsennotierten Unternehmen keine Frau im Unternehmensvorstand und plant auch keine Veränderungen. Bereits in einer 2019 erschienenen ...
Neu-Isenburg (btn/Kommentar von Henri Schmidt, ADP) – Das wohl bekannteste Beispiel einer Personalpartnerschaft zwischen McDonalds und ALDI zeigt, wie Kooperation zwischen Unternehmen funktionieren kann: Mitarbeiter eines Unternehmens mit temporären Personalüberhängen, wie es derzeit beispielsweise in der Gastronomie der Fall ist, werden an ein Unternehmen entliehen, das Personalengpässe hat, wie zum Beispiel im Lebensmitteleinzelhandel oder im Gesundheits- und Pflegebereich. Henri Schmidt, Director Gro...
Sinzheim (btn/Gastbeitrag von Jennifer Welsch, Jennifer Welsch Beratung & Coaching) – Was die Zeit des Wandels mit uns macht und welche Chancen sie bringt. Aktuell befinden sich Unternehmen und Selbständige in einer Phase, in der die Auseinandersetzung mit strategischen Themen und eine proaktive Steuerung vermehrt wieder möglich werden. Der erste Schock auf die Krise...
Berlin (btn/Gastbeitrag von Marina Malkowski, Geschäftsführerin von skill-fisher) – Was erfolgreiches Recruiting heutzutage braucht. Das Karrierenetzwerk Xing hat es sich in der Corona-Krise zur Aufgabe gemacht, die ...
Hamburg (btn/Gastbeitrag von Martin Krill, Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung) – Unternehmen, die das Thema Diversity nicht in ihrem Programm haben, gelten teilweise schon als antiquiert. Eigentlich möchte auch keiner ein homogenes Team, in dem alle gleich funktionieren oder empfinden. Bekanntlich sind ja heterogene Besatzungen viel erfolgreicher. Doch wie sehen Realität und Alltag wirklich aus? Wollen denn auch alle Diversität in den eigenen Reihen oder ist es nur das Wunschdenk...
Dortmund (ots) – Schlechte Führung verprellt potenzielle Mitarbeiter schon im Praktikum. Unternehmen beklagen sich über Fachkräftemangel, vergraulen aber potenzielle Mitarbeiter oft schon im Praktikum. Eine besondere Rolle spielt dabei der Führungsstil, sagt Laura Schüpphaus. In ihrer Abschlussarbeit an der International School of Management (ISM) hat die Studentin der Wirtschaftspsychologie untersucht, welche Auswirkung...
Düsseldorf (ots) – Recruiter zweifeln an ihrer digitalen Kompetenz. Corona-Push für Video-interviews. Bewerber schätzen Schnelligkeit und persönlichen Kontakt. Gespräche per Webcam, zeitversetzte Video-Interviews oder intelligente Bewerbermanagement-Systeme: Seit Wochen zwingt die Corona-Krise Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren. Aber sind Deutschlands Recruiter im Einsatz von digitalen Tools wirklich fit genug? Verfügen sie über au...
Berlin (ots) – Gemeinsame Umfrage von softgarden und dem Personalmagazin zeigt Auswirkungen der Covid-19-Krise auf das Recruiting. Bewerber rechnen damit, dass der Fachkräftemangel auch nach der Coronakrise bleibt. Gleichzeitig könnte die Jobsuche dauerhaft schwieriger werden. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Recruitingplattform softgarden und der HR-Fachzeitschrift...
Mannheim (ots) – Vor der Coronapandemie zeigte sich der Arbeitsmarkt für Spezialisten in einer positiven Verfassung. Die Auswirkungen von Corona werden erst im 2. Quartal 2020 bemerkbar sein. Im Vergleich zum Vorquartal erhöhte sich der Hays-Index im letzten Quartal über alle Berufsgruppen hinweg von 126 auf 135 Punkte. Deutlich stieg vor allem die Zahl der Stellengesuche aus der IT-Industrie (von 159 auf 189 Indexpunkte) und aus dem Baugewerbe (von 180 auf 204 Indexpunkte)....
