Dreieich (btn/SD Worx) – Der Wettbewerb um Fachkräfte in Deutschland wird härter. Immer mehr Mitarbeitende denken über einen Jobwechsel nach. Neue Technologien und künstliche Intelligenz eröffnen Vorteile. Von der Zukunft in die Gegenwart – künstliche Intelligenz bietet für HR viele Vorteile. Ob Great Resignation oder War for Talents – was auf den ersten Blick wie leere Buzzwords erscheint, hat reales Potenzial, die HR-Abteilun...
Frankfurt (btn/GoodHabitz) – GoodHabitz. Immer mehr Menschen kündigen mitten in der Krise ihren Job. Zunehmend wird hinterfragt, ob er oder sie noch das für sich selbst Sinnvolle tut – das zeigt die aktuelle „Talentmanagement-Studie” von GoodHabitz in Zusammenarbeit mit dem Forschungsinstitut Markteffect. Sie bestätigt, dass bei mehr als jedem zweiten M...
Bremen (btn/Consus) – Strategische Kennzahlen in der HR: Balanced Scorercard. Viele Maßnahmen im Employer Branding scheinen nicht messbar zu sein. Arbeitgeber investieren in unterschiedliche Maßnahmen, ohne den Return-on-Invest zu berücksichtigen. Das zeigt die tägliche Praxis des Teams um Nicolas Scheidtweiler. Die Employer Branding-Experten sehen dabei den erhöhten Bedarf, Investitionen in diesem umfassenden Bereich der Personalgewinnung, -bindung und -motivation zu messen. „Gerade weil die Investitionen s...
Düsseldorf (btn/Indeed) – Indeed befragt Führungskräfte in Unternehmen zu aktuellen Gehaltsentwicklungen. Zwei von drei Bewerber*innen fordern schon jetzt höhere Gehälter. Die Hälfte der Unternehmen rechnet mit hohem Anstieg bei Lohnzahlungen in diesem Jahr. Mehrheit der Chef*innen würde Angestellten mehr zahlen, um eine Abwerbung zu verhindern. Deutschland hat ein Personalproblem. Während seit Jahren der Fachkräftemangel grassiert, wi...
Berlin (btn/Gastbeitrag von Martin Tillert, Partner Director DACH, Globalization Partners) – Fünf Vorteile einer Recruitment Automation Plattform für die internationale Personalbeschaffung. Die globale Rekrutierung von Fachkräften kann für Unternehmen eine Herausforderung darstellen – insbesondere, wenn sie sich zum ersten Mal auf die internationale Talentsuche begeben. Hier bieten moderne Automatisierungstechnologien für die Personalbeschaffung Unt...
Frankfurt (btn/Sage) – Kleine und mittlere Unternehmen können mit dem System ihre Personalprozesse nahtlos skalieren. Sage, der führende Anbieter von Lösungen in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen, Personal und Gehaltsabrechnung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), startet mit Sage HR eine Cloud-basierte HR-Plattform. Damit steht KMU ein skalierbares, modulares HR-Ökosystem in der Cloud zur Verfügung, das mit dem Unternehmen mitwachsen kann und mit dem Anwender auf alle relevanten Applikationen una...
![[Live-Konferenz] HR-Webkonferenz – HRM, eRecruiting, und Talentmanagement](https://www.personalleiter.today/wp-content/uploads/2022/04/Personalleiter-Konferenz-280x230.png)
Hamburg (BTN) – HRM, eRecruiting, Talentmanagement: Das sind die Themen, die Sie auf unserer HR-Webkonferenz erwarten können. Das dürfen Sie nicht verpassen. In dieser Live-Webkonferenz stellen Experten ausgewählter Marktführer aus dem ...
Die von Sephora mit Qlik Sense Mobile entwickelte Anwendung People Trends dient der Analyse und Verwaltung globaler HR-Daten für Mitarbeiterengagement und -wachstum. Sie ist Teil der neuen Strategie des Unternehmens als Arbeitgebermarke, die gerade auf globaler Ebene eingeführt wurde. Düsseldorf – 3. Februar 2022 – Qlik® unterstützt Sephora, den weltweit führenden Anbieter von Kosmetikartikeln, bei der Umstellung seines Personalmanagementsystems auf ...
In den letzten Jahren hat ein starker Wandel bei der Mitarbeiterführung stattgefunden. Führungsstile, die noch in den 80er und 90er Jahren angewandt wurden, sind heute nicht mehr zeitgemäß. So sind mittlerweile Führungskräfte häufig der Grund, warum Mitarbeiter ihr Unternehmen verlassen. Wir sprachen mit Daniel Seifert, Experte für die Selektion von A-Mitarbeitern darüber, warum die Einstellung von Top-Kandidaten so wichtig ist und wie Unternehmen diese aus einer Anzahl von Bewerbern filtern ...
San Francisco/Berlin, 06. Oktober 2021 – Führungskräfte in kleinsten Start-ups bis hin zu den größten Weltkonzernen haben sich öffentlich verpflichtet, gegen Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz vorzugehen. Aber wie gut gelingt ihnen das? Bisher nur sehr eingeschränkt, wie eine Studie von SmartRecruiters zeigt. Der neue Bericht, der auf den gesammelten Antworten von hunderten von Personalverantwortlichen auf das ...
