Recruiting

Hamburg (BTN/Hays) - Die Spitzenverdienenden der deutschen Wirtschaft sind auf dem Sprung: Ähnlich wie in anderen Berufsgruppen ist auch die Wechselbereitschaft bei IT-Fach- und Führungskräften hoch. Rund drei Viertel aller befragten IT-Beschäftigten sind bereit, für ein höheres Gehalt den Job zu wechseln. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle IT-Gehaltsreport...

Köngen (BTN/GROW. PERFORM. TRANSFORM.)– Laut der aktuellen Studie „Zukunft Weiterbildung“ wünschen sich 46 Prozent der Mitarbeitenden für ihre berufliche Weiterentwicklung ein deutlich größeres Engagement ihrer direkten Führungskraft. Nur 17 Prozent der Mitarbeitenden sind demnach mit der individuellen Förderung – beispielsweise in Form von persönlichen Coaching-Gesprächen – durch ihre Vorgesetzte...

Nürnberg (BTN/Sellwerk) - Die Meldungen über den bestehenden Fachkräftemangel reißen nicht ab. Kaum eine Branche bleibt verschont. Tausende Arbeitskräfte fehlen auf dem Markt und das trotz des stetigen Umdenkens auf Unternehmensseite und dem steigenden Angebot an Mitarbeiterbenefits. Der Grund: fehlendes Employer Branding und geeignete Recruiting-Maßnahmen, um die Talente von...

Hamburg (btzn/Gastbeitrag von Marius Kurz, Geschäftsführer der Kurz und Klein GmbH) - Neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist meist nicht so leicht. Um Menschen erreichen zu können, ist viel Werbung nötig. Und das ist oftmals mit hohen Kosten verbunden. Doch es gibt auch Möglichkeiten der kostengünstigen Mitarbeitergewinnung. Welche das sind und...

Hamburg (btn/Gastbeitrag von Basti Dörges, Gründer der freshtalents GmbH) - Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) hat sich der Bund die Tarifbezahlung für Pflegekräfte und zugleich eine Entlastung für Pflegebedürftige bei den Eigenanteilen auf die Fahne geschrieben. De facto heißt das, dass ab dem 1. September 2022 nur noch...

Hamburg (btn/Gastbeitrag von Janik Deimann, Geschäftsführer der Social Media Recruiting Agentur Leantree) - Die Auswirkungen des digitalen Wandels sind in der Arbeitswelt allgegenwärtig. Neben der Automatisierung von Betriebsprozessen stellt die Digitalisierung auch für Personalabteilungen eine große Herausforderung dar. Die Veränderungen betreffen dabei nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern auch die...

Hamburg (btn/Gastbeitrag von Linda Papstein, HR-Managerin bei Digital Beat) - Freie Stellen so schnell und so gut wie möglich zu besetzen, wird im Zuge des Fachkräftemangels immer wichtiger für Unternehmen. Hier kommen neue Methoden und Technologien ins Spiel, die bei richtiger Anwendung hervorragende Ergebnisse erzielen. "Dazu gehören unbedingt Tools, die künstliche...

Mannheim (btn/Etengo) – Dienstleister für IT-Freelancing wachsen am stärksten. IT-Auditierung & Cybersecurity erzielen höchste Stundensätze. Mehrheit der Unternehmen greift auf spezialisierte Personaldienstleister zurück. Neben geopolitischen Krisen stellt der strukturelle Fachkräftemangel aktuell die größte Herausforderung für Unternehmen dar. Einerseits geht es um einen anhaltend hohen Bedarf an spezieller IT-Expertise, andererseits zwingen...

Zürich/Basel (btn/Selli AG) – Die MPB Recruitment Group AG nutzt künftig Digitaltechnologie des Schweizer Start-ups Selli AG, um die systematische Suche nach geeigneten Persönlichkeiten für Unternehmen mit Hilfe von künstlicher Intelligenz zu erweitern. Dafür stellt die Selli AG das digitale Portal „move“ bereit, das grosse unstrukturierte Daten aus dem...

Düsseldorf (btn/Aurum) - Wie Unternehmen den geeigneten Manager auf Zeit finden. Fachkräftemangel, steigende Rohstoffpreise, die sich beschleunigende Inflation, Lieferengpässe, Logistikprobleme, eine ungewisse Energieversorgung: Selten standen deutsche Unternehmen vor größeren Herausforderungen. Interim Manager als Problemlöser sind in dieser Situation gefragter denn je – sei es zur kurzfristigen Vakanzüberbrückung, zur Steuerung komplexer...

München (btn/Qualtrics) – Employee Experience ID bietet Arbeitgeber:innen die Möglichkeit, die Erfahrungen ihrer Angestellten im Unternehmen zu verstehen und die Employee Experience jedes einzelnen Mitarbeitenden zu verbessern. Die Technologie hilft dabei, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und zu beheben und so langfristig die Bindung, das Engagement und die Produktivität der...

Düsseldorf (btn/Indeed, Glassdoor) – Indeed & Glassdoor Trend Report 2023: So verändern sich Arbeitsmarkt und Recruiting. Engpässe bei Arbeitskräften sind die neue Normalität für Unternehmen. Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich weiter zugunsten von Bewerber*innen und Mitarbeitenden. Chancen für Arbeitgebende liegen bei Zusatzleistungen, Unternehmenskultur und Diversität. Mitarbeiter*innenzufriedenheit entscheidend für...