EDUA Consulting: Festgefahrene Recuiting Prozesse haben ausgedient – mit Social Recruiting qualifizierte Bewerber in der heutigen, digitalen Welt anziehen
„Es ist Zeit, das eigene Recruiting zu hinterfragen.“ – mit...
Wie formuliere Ich die perfekte Stellenanzeige?
Hamburg (btn/Seo for Jobs) – Was macht die optimale Stellenanzeige aus? Was für ein Format spricht die meisten Bewerber an? Diese Fragen stellen sich vermutlich viele Unternehmen, wenn es darum geht eine hohe Response auf Stellenausschreibungen zu kriegen. Ein paar einfache Faktoren und Tricks können dabei schon helfen. Gründe, warum die hohe Response ausbleibt, obwohl die Stellenanzeigen auf vielen Jobportalen veröffentlicht sind, könnten sein, dass in den Stellenanzeigen einige wichtige Informationen feh...
Vertrauen Führungskräfte ihren Mitarbeitern im Homeoffice?
Karlsruhe (btn/LogMeIn) – Studie im Auftrag von LogMeIn: Flexibles Arbeiten auf dem Vormarsch – Unternehmen müssen aber Strukturen, Kultur und Technologie anpassen, sonst schauen sich Mitarbeiter anderswo um. ...
Eine Plattform für jeden Personalbedarf – Neuer Onlineshop bietet flexible Recruiting-Lösungen für Unternehmen
Frankfurt (btn/CleverMatch) – Digitales Recruiting so effizient und einfach wie möglich zu gestalten: Dieses Ziel verfolgen die Frankfurter Startup-Gründer Gabriela Jaecker und Reiner Schramm mit ihrer neuen Plattform CleverMatch. Arbeitgeber können dort den gesamten Prozess der Personalbeschaffung digital abwickeln und haben nur noch einen einzigen Ansprechpartner für eine Vielzahl von Recruiting-Services. „Das spart den Unternehmen viel Arbeit und Zeit, de...
Mercer Global Talent Trends 2021 – DACH
Frankfurt (btn/Mercer) – Die Top-HR-Prioritäten 2021 von Unternehmen in der DACH-Region: Restrukturierung, flexible Arbeitsmodelle und Reskilling aber auch Diversität und kollektive Verantwortung.Für 57 Prozent der befragten Human Resources (HR)-Verantwortlichen in der DACH-Region haben Investitionen in die Definition der Future Workforce und/oder in Umstrukturierungen oberste Priorität im Jahr 2021. Reskilling, also die gezielte Weiterbildung von Mitarbeiter:innen für kritische Zielgruppen (z. B. D...
Neu: Online-Shopping für Recruiter
Frankfurt (btn/CleverMatch) – CleverMatch unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalbeschaffung. Die Frankfurter Gründer Gabriela Jaecker und Reiner Schramm haben mit dem Startup CleverMatch den weltweit ersten Onlineshop für Recruiting-Dienstleistungen eröffnet. Auf dem Portal können Unternehmen jeden Service buchen, den sie für die individuelle Personalbeschaffung benötigen und zwar über alle Branchen und Länder hinweg. Von KMUs über Hidden Champions bis zum Big Player – jedes Unternehmen kann mi...
Neue Studie von talent.io zu Gehältern von Software-Entwickler*innen in Europa
Berlin (btn/talent.io) – COVID-19 hat den Arbeitsmarkt 2020 aufgemischt. ...
6 Tipps für ein gelungenes Onboarding in Corona-Zeiten
Hamburg (btn/Gastbeitrag von Roland Abel, Head of Growth & Strategy – Employee Experience (EX) DACH bei Qualtrics) – Eine echte Herausforderung – so empfanden viele neue Mitarbeiter und Personalmanager in den letzten Monaten die Anfangszeit bei Stellenantritt. Nicht wenige Kandidaten mussten wegen der Pandemie schon ihre Bewerbungsgespräche online führen und die neuen Kollegen virtuell kennenlernen. Mitunter war es nicht einmal möglich, den Arbeitsplatz zu besuchen. Gleichzeitig sahen sich HR-Teams über...
Die wichtigsten Recruiting-Trends 2021
München (btn/aconso) – Auch in Pandemie-Zeiten steht der Wettlauf um qualifizierte Mitarbeiter nicht still. Um Bewerber zu gewinnen, brauchen Unternehmen jetzt mehr denn je schnelle, digitale Prozesse und müssen den Kandidaten in den Mittelpunkt stellen. Ulrich Jänicke, CEO aconso, erklärt, welche Recruiting-Trends sich in diesem Jahr abzeichnen. 1. Digitalisierung: Offene Stellen schneller besetzen Die Corona-Krise hat der Digitalisierung eine...
NORECU gründet NEO – die Norecu Executive Outplacement GmbH
München (btn/Norecu) – Außergewöhnliche Herausforderungen eröffnen außergewöhnliche Chancen. Mit der Gründung der Norecu Executive Outplacement GmbH will die Unternehmensgruppe der Aufgabe als ganzheitlicher Lösungsanbieter noch besser gerecht werden und die individuellen Bedürfnisse der Mandanten weiter in den Fokus rücken. Andreas Geier übernimmt neben seiner langjährigen Funktion als Partner & Gesellschafter die Geschäftsführun...