Köln (btn/Gastbeitrag von Thomas Hartenfels, Robert Walters) – Recruitingprozesse haben einen großen Einfluss auf die Candidate Experience und können die Arbeitgebermarke stärken oder schwächen. Durch ihre Reaktionsgeschwindigkeit demonstrieren Firmen ihre Organisationsstärke und Professionalität, aber vor allem das Interesse an Bewerbern. Umständliche Prozesse und langwierige Entscheidungen werden bei Kandidaten ...
Leipzig (btn/Stiftung Datenschutz) – Bewerbung, Gehalt, Urlaub, Krankheit – in Unternehmen werden zahlreiche personenbezogene, oft auch besonders sensible Daten der Beschäftigten verarbeitet. Dennoch gibt es in Deutschland auch unter der EU-Datenschutzgrundverordnung kein eigenes Gesetz, das den Schutz dieser Daten regelt. Die Stiftung Datenschutz hat nun die wichtigsten Punkte und Regeln zusammengetragen. ...
Im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte möchte man junge Mitarbeiter für das eigene Unternehmen interessieren. Ein höheres Gehalt gibt jedoch nicht immer den entscheidenden Ausschlag gegenüber der Konkurrenz. Betriebe setzen zunehmend auf ...
Das Recruiting muss schleunigst aus dem „Feuerwehr-Modus“ heraus, fordert Personalberater Frank Rechsteiner – und hat für die HR-Verantwortlichen eine Sechs-Punkte-Strategie zur erfolgreichen Personalgewinnung entwickelt. Abrufbar ist das gebündelte Fachwissen in einem ...
Während sich die Welt in allen Bereichen weiter automatisiert, halten viele Unternehmen bei der Reisekostenabrechnung an veralteten Prozessen fest. Und das obwohl die Reisekostenabrechnung eine der zeit- und kostenintensivsten Faktoren im Ausgabenmanagement ist. Die Anzahl der Geschäftsreisen wächst kontinuierlich und damit auch ihre Bedeutung im Rahmen der ...
Laut Berichten der Bundesagentur für Arbeit von 2018 liegt die Fluktuationsrate in Deutschland branchenübergreifend bei 32,8%. Damit ist sie im Vergleich zum Vorjahr um 1,2% gestiegen. Die insgesamt gute Konjunktur, der akute Fachkräftemangel ...
Hamburg (btn/Gastbeitrag von Frank Rechsteiner) – Die Personalfindung muss komplett neu überdacht werden. Mit disruptiven Ansätzen haben die HR-Leiter dafür zu sorgen, dass die herkömmlichen, passiv-administrativen Recruiting-Prozesse durch aktive, vertriebsorientierte Strategien abgelöst werden, mit denen sich die Arbeitgeber aktiv am Bewerbermarkt positionieren. Post & Pray – Stellen ...
Berlin (ots) – Rund 40 Prozent der Beschäftigten arbeiten schon heute regelmäßig außerhalb ihres Unternehmens, unabhängig von Ort oder Zeit. Knapp die Hälfte davon arbeitet häufig von zu Hause aus. Eine aktuelle Befragung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) zeigt die großen Vorteile von Homeoffice. Dazu gehört, dass ...
Bis 2022, sagen 98% der Unternehmen, dass sie Video als Teil ihrer digitalen Lernstrategie implementieren werden. Doch wie können Unternehmen, dies am Einfachsten umsetzen? Denn es ist ganz klar Corporate Learning kommt ...
Hannover (btn/Hannover Messe) – Unter dem Motto „Let’s get louder in Times of Transformation“ veranstaltet die Deutsche Messe AG am 24. April 2020 den 17. Karrierekongress WomenPower im Rahmen der HANNOVER MESSE. Erwartet werden rund 1 400 Teilnehmerinnen. Damit ist der Kongress eine der erfolgreichsten Netzwerk- und ...
