Top Themen
Aktuelles
Dreieich (btn/sdworx) – Eine strikte Analyse der internen und externen Kennzahlen ist für den Erfolg jedes Unternehmens entscheidend. Dies beherzigen deutsche Unternehmen auch in der aktuell unsicheren globalen Lage und sind europaweit am besten über ihre HR- und Personalkosten infor...
München (btn) – Dauerzustand Pandemie mit den damit verbundenen Herausforderungen neuer Arbeitsmodelle und einem gestiegenen Belastungslevel, wiederkehrender Handlungsdruck zu mehr Diversität und Inklusion, wachsende soziale Verantwortung sowie die unausweichliche kulturelle Transformation – die...
Stuttgart (btn/titania) – Der Schutz vor Ansteckungen mit Corona muss dort stattfinden und intensiviert werden, wo sich Menschen in Innenräumen aufhalten. Das gilt gerade in Unternehmen und Büros. Daher wird die effektive Reinigung der Luft von Viren und Keimen, Allergenen und Pollen momentan intensiv ...
Hamburg (btn/pr-gateway) – Das Autoreninterview führte Frau Mag. Claudia Blasi, Wirtschaftskammer Kärnten ...
![[Live-Webinar] People Analytics Lösung: So optimieren Sie datenbasiert Ihre HR-Steuerung](https://www.personalleiter.today/wp-content/uploads/2019/09/mitarbeitergespraech-mit-tablet-1-360x230.png)
Recruiting
Hamburg (btn/Seo for Jobs) – Was macht die optimale Stellenanzeige aus? Was für ein Format spricht die meisten Bewerber an? Diese Fragen stellen sich vermutlich viele Unternehmen, wenn es darum geht eine hohe Response auf Stellenausschreibungen zu kriegen. Ein paar einfache Faktoren und Tricks können dabei schon helfen....
Workplace
Frankfurt am Main (btn/Unily) – Kein Ende des Homeoffice in Sicht: Pandemie verändert die Bürokultur nachhaltig. Für langfristige Zufriedenheit, Bindung und Gewinnung von Mitarbeiter:innen wird die digitale U...
Digital
Mainz (btn/Gastbeitrag von Morten Babakhani, CEO von Brandmonks) – KI verändert unsere Arbeitswelt: Wir dürfen nicht auf morgen warten, sonst verpassen wir erneut den ...
Frankfurt (btn/Mercer) – Die Top-HR-Prioritäten 2021 von Unternehmen in der DACH-Region: Restrukturierung, flexible Arbeitsmodelle und Reskilling aber auch Diversität und kollektive Verantwortung.Für 57 Prozent der befragten Human Resources (HR)-Verantwortlichen in der DACH-Region haben Investitionen in die Defi...