Mitarbeiter Benefits — Wie Sie mit steuerfreien Incentives Ihre Angestellten motivieren
Klingt nicht sexy, macht aber trotzdem Spaß: der steuerfreie Sachbezug, englisch employee benefits. Doch was sind Mitarbeiter Benefits? Dabei handelt es sich um eine Leistung, die Angestellte zusätzlich zum Gehalt bekommen. Mit Sachbezügen können Chefs ihren Mitarbeitern also jeden Monat etwas Gutes tun – mit einem Betrag, der in voller Summe beim Mitarbeiter landet, ohne Steuern und Abgaben.
Derzeit bieten in Deutschland rund 6% der Unternehmen Mitarbeiter-Benefits an, obwohl Studien belegen, dass Arbeitnehmer für attraktive Zusatzleistungen auf bis zu 11% ihres Gehaltes zu verzichten bereit sind.
Die Auswahl an steuerfreien Sachbezügen ist groß und reicht vom Dienstwagen oder steuerfreiem Jobticket über Warengutscheine bis zum Zuschuss fürs Mittagessen oder Fitnessstudio. Ziemlich clever, um Mitarbeiter mit Incentives zu motivieren oder eine kostspielige Gehaltserhöhung zu umgehen, dem anderen aber trotzdem etwas Gutes zu tun. Und der Beschenkte kann dieses Plus ganz flexibel für das einsetzen, was ihm am Herzen liegt.
Wer bei steuerfreien Sachbezügen ein paar Punkte beachtet, hat somit ein geniales (und steuerfreies) Tool zur Hand, um die besten Köpfe in die Firma zu holen und zu halten.
In diesem Whitepaper erfahren Sie, mit welchen steuerfreien Sachbezügen Sie ihre Mitarbeiter glücklicher und engagierter machen können und was Sie beim Kombinieren von steuerfreuen Leistungen beachten müssen.
In diesem Whitepaper erfahren Sie:
- Alle Möglichkeiten der steuerfreien und steuerbegünstigten Sachbezüge, inklusive Freigrenzen und gesetzlicher Grundlagen
- Welche Sachbezüge für welchen Mitarbeiter am besten geeignet sind
- Welche Sachbezüge kombiniert werden können
Inhalt: 1 Whitepaper mit 6 Seiten als PDF
Leseprobe: Für Sie als Arbeitgeber sind diese bestimmten Sachbezüge jedoch nur steuerfrei, wenn die jeweiligen Freigrenzen beachtet werden. Sobald diese Grenzen nicht eingehalten werden, wird die gesamte Sachleistung steuer- und abgabenpflichtig. Bis zu einer Höhe von 10.000 Euro pro Mitarbeiter und Wirtschaftsjahr kann die Sachleistung jedoch pauschal versteuert werden. Sachbezüge dürfen laut Gesetzgeber weder bar abgelöst noch ausbezahlt werden. Anspruch auf steuerfreie Sachbezüge hat grundsätzlich jeder Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob sich der Arbeitnehmer in einem 450 Euro-, Mini-, Teilzeit- oder Vollzeit- Arbeitsverhältnis befindet.
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