Frankfurt am Main (btn/ManpowerGroup Deutschland) – 81 Prozent der weltweit insgesamt rund 40.000 befragten Unternehmen gaben an, Nachhaltigkeits- und ESG-Programme (Environmental Social Governance, zu Deutsch: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) auf der Agenda zu haben. In Deutschland sind das 80 Prozent. Dies ergab eine Sonderbefragung, die im Rahmen der für das vierte Quartal erhobenen ManpowerGroup Arbeitsmarktstudie durchgeführt wurde. Beleuchtet wurden Fokus, Reifegrad, Gründe und Einstellungsabsichten in Bezug auf die Nachhaltigkeits- und ESG-Programme der Wirtschaft.
Laut der Studie liegt mit 37 % das Hauptaugenmerk der Unternehmen global auf den sozialen Auswirkungen und am seltensten auf der Unternehmensführung/Governance (15%). Etwas mehr als ein Viertel (29%) der Betriebe mit ESG-Programmen setzt den Schwerpunkt auf die Umweltkomponente. In Deutschland liegt “Soziales” mit 34 Prozent Zuspruch ebefalls auf dem ersten Platz, Umwelt folgt an zweiter Stelle (29%). 17 Prozent der deutschen Unternehmen sind hingegen vor allem auf Unternehmensführung fokussiert.
Gründe für ESG variieren weltweit
Weniger als die Hälfte der Unternehmen (44%) haben langfristige ESG-Ziele festgelegt und entwickelt, aber ein Drittel (34%) plant dies. Die Beweggründe variieren stark: In Deutschland ist zuvorderst (44%) die Kostenreduktion ausschlaggebend. In Süd- und Mittelamerika werden ESG-Programme vor allem eingeführt, um Vorschriften einzuhalten (47%), während der Hauptgrund im asiatisch-pazifischen Raum darin besteht, Talente anzuwerben und zu halten (42%).
ESG-Ziele beeinflussen HR-Planung
Um ihre ESG-Ziele zu erreichen, plant etwas mehr als die Hälfte (52%) der Unternehmen weltweit (Deutschland: 49%), ihre Beschäftigten entsprechend weiterzubilden und zu schulen. In den kommenden 12 Monaten haben Unternehmen in Deutschland vor, insbesondere Talente mit Fokus auf den Umweltaspekt einzustellen (37%) und nur 31 Prozent legen den Schwerpunkt auf den sozialen Aspekt, obwohl das Hauptaugenmerk der Unternehmen auf den sozialen Gesichtspunkten liegt.
ManpowerGroup mit starkem ESG-Engagement
„Die ManpowerGroup ist Vorreiter in Sachen ESG. Werteorientiertes Handeln und soziale Verantwortung sind Leitlinien unseres Unternehmens. Wir sind seit Jahren im Klimaschutz aktiv, messen die Emissionen unseres Unternehmens, reduzieren diese und legen sie offen“, sagt Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland. Als erster der Branche hat sich die ManpowerGroup im November 2021 der unabhängigen Science Based Targets-Initiative (SBTi) angeschlossen. Mit dem freiwilligen Beitritt zeigt die ManpowerGroup, dass ihre Nachhaltigkeitsstrategie auf einer wissenschaftlichen Grundlage steht – mit jederzeit überprüfbaren Zielen und Maßnahmen. Zudem macht das Unternehmen sein Engagement in seinem jährlichen ESG-Report transparent.
Über das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer: Das Arbeitsmarktbarometer, auch ManpowerGroup Employment Outlook Survey, kurz MEOS genannt, führt das Unternehmen seit 1962 durch. Es ist die einzige globale Studie, die zukünftige Beschäftigungsaussichten misst. Die Umfrage basiert auf der Befragung von mehr als 40.000 Arbeitgebern in Unternehmen und im öffentlichen Sektor in 40 Ländern. In Deutschland gibt es das Arbeitsmarktbarometer seit 17 Jahren. Befragt werden bundesweit 1.020 Unternehmen.
Über die ManpowerGroup Deutschland: Mit rund 11.000 Mitarbeitenden zählt die ManpowerGroup zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 160 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, Talent Solutions, Stegmann sowie spezialisierte Einzelmarken. Die ManpowerGroup unterstützt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit und stellt umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Managen der für den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. Die ManpowerGroup ist seit 1965 in Deutschland aktiv und gehört zu der amerikanischen ManpowerGroup™ (NYSE: MAN). Mehrere hunderttausend Kundenunternehmen vertrauen weltweit auf das innovative Leistungsportfolio, mit dem die ManpowerGroup Millionen von Menschen langfristig zu sinnvoller Arbeit verhelfen – in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen. Über die Markenfamilie – Manpower, Experis, und Talent Solutions – schafft das Unternehmen einen echten Mehrwert für Kandidat*innen und Kunden in über 75 Ländern und Regionen – und das seit mehr als 70 Jahren. Beständige Anerkennung erhält die ManpowerGroup auch für ihre Initiativen im Bereich der Diversität: Arbeitsplätze für Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Arbeit für Menschen mit Behinderungen sind wichtige Themen für das Unternehmen. 2022 wurde die ManpowerGroup bereits zum 13. Mal mit dem Ethik-Preis „World’s Most Ethical Companies“ ausgezeichnet sowie dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft” vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. All das unterstreicht die Position der ManpowerGroup als die Marke der Wahl, wenn es um gesuchte Fachkräfte geht.
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