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Mit Reverse Recruiting qualifizierte Fachkräfte finden

Wie jeder es kennt: Ein Unternehmen stellt eine Stellenanzeige online und zahlreiche potenzielle Kandidaten bewerben sich darauf. Damit beginnt der Kampf der Konkurrenz. Im Normalfall funktioniert so jedes Bewerbungsverfahren. Doch dieser Normalfall hat sich um 180 Grad gewandelt. Statt mit Bewerbungen gefüllter Postfächer herrscht dort gähnende Leere. Selbst attraktive...

Das Vorstellungsgespräch – ein Leitfaden für Arbeitgeber

Neue Mitarbeiter können maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Voraussetzung dafür ist ein gut vorbereitetes Vorstellungsgespräch. Dafür ist es wichtig, geeignete Fragen auszuwählen, sowie die richtige Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Aus diesem Grund empfiehlt es sich, einen Gesprächsleitfaden zu entwickeln, der Sie und Ihren Bewerber gezielt durch das Gespräch führt. Das Vorstellungsgespräch vorbereiten Vor...

Repräsentative Umfrage zum Thema Meeting-Mythen

Köln (ots) - Deutsche Meeting-Muffel denken oft an Sex und Essen. Das moderne "Jour fixe"? Öde! Das "Mega-Meeting"? Lieber vermeiden! Jeder zehnte Deutsche versucht, Mitarbeiterrunden und Besprechungen im Büro bereits im Vorfeld zu vermeiden. Jeder dritte Arbeitnehmer hofft, wenn sich der Termin schon nicht umgehen lässt, dass das stattfindende...

Mit Stress am Arbeitsplatz besser umgehen

Jeder kennt es: Der Stapel mit zu erledigenden Aufgaben auf dem Schreibtisch wächst und an einen rechtzeitigen Feierabend ist nicht mehr zu denken. Wir fühlen uns unter Druck gesetzt, schließlich möchte jeder, dass seine Aufgabe als erstes und am schnellsten erledigt wird. Dieser Stress mindert auf Dauer die Leistungsfähigkeit...

Fünf Tipps für die digitale Personalakte

In Zeiten der Digitalisierung planen immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen, eine digitale Personalakte zu integrieren. Sie hat den Vorteil, dass wichtige Informationen über den Mitarbeiter und das Arbeitsverhältnis schnell einsehbar sind. Ebenso senkt sie den Verwaltungsaufwand, wodurch sich die Kapazität für andere Aufgaben erhöht. Wir zeigen Ihnen fünf...

Die Vorteile des internen Recruiting

Das Recruiting für eine neue oder kürzlich eröffnete Position kann ein komplizierter und stressiger Prozess sein. Es ist anstrengend neue Kandidaten für die Stelle zu gewinnen, zu überprüfen, zu interviewen und schließlich zu behalten. Manchmal landet man bei einem Kandidaten, der nicht gut passt, und der Prozess beginnt von...

Worauf beim Austrittsgespräch geachtet werden sollte

Viele Leute können sich häufig nicht gut verabschieden und auch bei der Arbeit gibt es oft keine Ausnahmen. Manchmal ist man traurig, wenn Mitarbeiter gehen, weil sie talentiert sind und man sich persönlich um sie gekümmert hat. Manchmal ist man aber vielleicht auch erleichtert, dass sie weiterziehen. So oder so,...

Onboarding – das wünschen sich neue Mitarbeiter

Der erste Arbeitstag ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber aufregend. Um den neuen Mitarbeiter auf lange Sicht zu gewinnen, hat Softgarden in einer Studie untersucht, welche Onboarding Maßnahmen sich neue Kollegen von ihrem Arbeitsplatz in den ersten 100 Tagen erhoffen: Das wünschen sich Bewerber am meisten Für...

Müdigkeit am Arbeitsplatz – was hilft?

Sie sitzen am Schreibtisch und kämpfen gegen die immer wieder aufkommende Müdigkeit. Geschweige denn von den schweren Finger, die sich kaum mehr über die Tastatur bewegen lassen. Oder der Rechner, der sich immer wieder von selbst in den Standby-Modus schaltet. Aber hey, aufgewacht! Müdigkeit im Büro ist nervenzehrend, aber nicht...

Mit Menschen arbeiten, die Konflikte vermeiden

Der Kampf-oder-Flucht-Instinkt: Es ist ein alter biologischer Überlebensmechanismus, der automatisch durch eine wahrgenommene Bedrohung ausgelöst wird. Steve Cohen prägte den Begriff "Flighters", um Menschen zu beschreiben, die Konflikte als Bedrohung für ihr Überleben betrachten und deren instinktive Reaktion darin besteht, wegzulaufen. Er hat einen Großteil seiner Karriere der Vermittlung...

Robot-Recruiting – werden Personaler bald abgelöst?

Maschinen, die entscheiden, wer im Bewerbungsverfahren weiterkommt und wer letztendlich eingestellt wird, klingt nach einer kalten Zukunft. Wo viele an einen Roboter denken, der dem Bewerber im Gespräch gegenübersitzt und stumpf antwortet, ist Robot-Recruiting aber viel mehr als das und auch schon in vielen Unternehmen integriert. Wieso auf Robot-Recruiting setzen? Die...

Networking – ein Trendthema für Personaler

Online-Jobbörsen sind heutzutage ein wichtiges Tool, um neue Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen. Daneben sind die eigene Karriere-Website und die aktive Ansprache von Bewerbern eine erfolgreiche Methode, um Bewerber anzuziehen. Networking ist dabei das Stichwort, auf welches mittlerweile Recruiter verstärkt setzen. Problematisch ist es nur, dass es oft an...

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