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Berlin (ots) - Unternehmensbefragung: Personalabteilungen glauben an Zukunft künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen, fühlen sich aber schlecht vorbereitet. HR-Verantwortliche sind überzeugt: Künstliche Intelligenz wird in Zukunft auch die Personalarbeit maßgeblich beeinflussen. Das ist ein Ergebnis der Unternehmensbefragung des Video-Recruiting Anbieters viasto. 76% der befragten Arbeitgeber gaben demnach an, überzeugt zu sein, dass Anwendungen...

Im ersten Teil dieser Serie haben wir betrachtet, wie erfolgreiche Unternehmen Projektarbeit nutzen, um die Agilität und Innovationskraft in ihren Unternehmen zu steigern. Heute werden wir uns mit einem anderen Ansatz befassen, den Unternehmen häufig verwenden: die Aufteilung der Jobrollen in Aktivitäten und die Priorisierung dieser Aufgaben. Laut einer Studie...

Unternehmenswachstum als Lernprozess Technologie ist wichtig, doch um effizient zu arbeiten, braucht es auch klare Strukturen, offene Kommunikation – und Mut zur Veränderung. Ein Start-Up der Automatisierungstechnik hat sich externe Unterstützung gesucht und den Schritt gewagt. Datenmanagement in Unternehmen Prozesse effizienter gestalten, Zeit und Energie sparen – dabei unterstützt ein junges Unternehmen...

München (ots) - Deutsche sehen ihren Arbeitsplatz durch KI nicht gefährdet 44 Prozent der Deutschen glauben nicht, dass sie ihren Arbeitsplatz an Künstliche Intelligenz verlieren, 38 Prozent erhoffen sich dadurch sogar bessere Karrierechancen. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Software-Unternemens VMware. Die im Herbst 2018 unter 2.000 deutschen Verbrauchern...

Das Jahr neigt sich dem Ende und es stellt sich die Frage, welche Änderungen 2019 für die Arbeitswelt mit sich bringt. Nicht nur für Personaler, auch für Angestellte, CEOs und Freelancer, wird es spannend, welche HR-Trends den Markt bestimmen. Moderne Recruiting-Methoden, transparente Kommunikation oder Chancengleichheit am Arbeitsplatz: Sechs Experten...

Der Weg, den Gründer eines innovativen Start Ups beschreiten, ist nicht immer eben. Etliche Herausforderungen müssen von den jungen Unternehmen bewältigt werden, um die eigene Marke zu etablieren und erste schwarze Zahlen zu schreiben. Nicht unterschätzt werden sollte dabei der Einfluss eines produktiven, Raum für Kreativität zulassenden, Arbeitsklimas,...

Berlin (ots) - Fast zwei Drittel aller Unternehmen (63 Prozent) bilden ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Digitalthemen weiter. Das hat eine gemeinsame Studie des TÜV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom ergeben, für die 504 Unternehmen ab 10 Mitarbeitern in Deutschland befragt wurden. Digitalkompetenz gehört in den Mittelpunkt Zum Vergleich: Vor zwei Jahren...

Angestellte, die im Homeoffice arbeiten, sind eher zufrieden mit ihrem Job als reine Büroangestellte, aber sie fühlen sich auch eher von ihren Mitarbeitern abgeschnitten, so eine aktuelle Studie von Porch. Die Studie basiert auf Daten aus einer Umfrage unter 1.001 Mitarbeitern in drei Kategorien: Mitarbeiter, die ausschließlich von zu Hause...

Wir sind uns alle einig, dass die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität ein allgemeines Unternehmensziel ist - und dass "Steigerung der Produktivität" nicht nur "mehr mit weniger tun" bedeutet. Vielmehr bedeutet es, dass man tatsächlich versucht, die Ergebnisse sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter zu verbessern.       Eine Suche...

Köln (ots) - Aktuelle Untersuchung der Paragon Systemhaus GmbH deckt auf, an welchen Schnittstellen Unternehmen in die Krise schlittern könnten Das Personal ist eine der möglichen Hauptursachen für Incidents in Unternehmen. Davon ist fast die Hälfte der IT Experten überzeugt, die im Auftrag der Paragon Systemhaus GmbH um ihre Meinung...

Das Zertifikat für ganzheitliche und anhaltend erfolgreiche Unternehmensführung Stuttgart / Lindau 23.10.2018 - Im Oktober 2018 wurde die Passion for People GmbH aus Stuttgart mit dem Siegel "Wirtschaftsmagnet" ausgezeichnet. Das Siegel wird an besonders starke Unternehmen vergeben, die für eine ganzheitliche und anhaltend erfolgreiche Unternehmensführung stehen und dies in sieben...

Heutzutage gehen Kandidaten bei ihrer Bewerbung zunehmend strategisch vor und nehmen es in vielen Fällen mit der Wahrheit nicht ganz so genau. Immer mehr Bewerber nennen Stärken, die sie nicht besitzen oder geben Hobbys an, die sie nicht ausüben. Dennoch dürfte den meisten Recruitern nicht neu sein, dass Kandidaten...