Mit wenig Budget Mitarbeiter gewinnen

Hamburg (btzn/Gastbeitrag von Marius Kurz, Geschäftsführer der Kurz und Klein GmbH) – Neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist meist nicht so leicht. Um Menschen erreichen zu können, ist viel Werbung nötig. Und das ist oftmals mit hohen Kosten verbunden. Doch es gibt auch Möglichkeiten der kostengünstigen Mitarbeitergewinnung. Welche das sind und wie man viel Werbung mit wenig Geld machen kann, wird in diesem Text erklärt.

Marius Kurz ist Geschäftsführer der Kurz und Klein GmbH. (Bild: Kurz und Klein GmbH)

Aufmerksamkeit erregen auf Social Media

Schon ab 14 Jahren nutzen die meisten Menschen regelmäßig Social Media. Besonders junge Menschen lassen sich dort also am besten erreichen. Und genau die gilt es, als Mitarbeiter zu gewinnen. Zu den am häufigsten genutzten Plattformen gehören Instagram, Youtube und Tiktok. Vor allem ist es hierbei wichtig, nicht nur arbeitsuchende Menschen anzusprechen, sondern jede Person. Es gibt auch Menschen, die derzeit in einem Unternehmen tätig, jedoch nicht zufrieden dort und infolgedessen zu einem Wechsel bereit sind. Mit ansprechender Werbung kann man auch das Interesse dieser Personen wecken.

Um möglichst viele Nutzer erreichen zu können, muss man Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Das gelingt, indem man sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Und zwar in Form von aussagekräftigen Videos und Bildern. Social-Media-Marketing muss nicht unbedingt teuer sein. Auf vielen Plattformen reicht es aus, unbezahlte Werbungen zu schalten. Wichtig ist hierbei, dass man ausschließlich Vorteile des eigenen Unternehmens präsentiert. Rückt man eine besonders hochwertige Arbeitsausrüstung, ein hohes Gehalt oder ein tolles Miteinander in den Vordergrund, fällt das auf.

Gewinnen mit Kurzvideos

Vor allem Kurzvideos sind derzeit im Trend. Tiktok hat diesen Hype aufleben lassen, Instagram hat es mit sogenannten Reels und Youtube mit Shorts übernommen. Hier ist es einfach, den Algorithmus zu beeinflussen, indem man ein aktuelles Thema aufgreift. Reichweite wird nicht benötigt, um gesehen zu werden. Kurzvideos, die den Zeitgeist treffen, werden automatisch auf den Seiten ganz oben angezeigt. Auch dazu ist kein Kapital nötig. Hingegen braucht es viel Zeit.

Es ist nämlich essenziell, immer wieder neue Inhalte zu posten. Man muss den Traffic konvertieren. Ein Nutzer bewirbt sich nicht direkt, nachdem er ein Video gesehen hat. Vielmehr zieht es ihn erst einmal auf den Kanal der Firma, sofern er sich angesprochen fühlt. Daher ist es wichtig, dort die eigene Webseite zu verlinken und diese sowie die Social-Media-Kanäle mit möglichst vielen Informationen zu versorgen. Es muss gezeigt werden, welche Stellen aktuell offen sind, wie man sich darauf bewerben kann und was die Anforderungen und die Aufgaben sind. So können sich Interessenten ein genaues Bild machen und alle nötigen Infos erhalten. Der Algorithmus lässt sich mit bestimmten Stichwörtern beeinflussen. Beispielsweise kann der Ort erwähnt werden, damit man regionale Reichweite erhält und Menschen aus der Umgebung angesprochen werden können.

Zuletzt ist es also wichtig, immer wieder neue Inhalte zu kreieren und hochzuladen. Seine Kanäle ständig mit neuem Material zu füttern. Immer wieder die gleichen zwei Videos hochzuladen bringt nichts, denn das merkt der Algorithmus. Alternativ kann man seine Mitarbeiter fragen, ob sie ein Video aufnehmen, in dem sie über die Arbeit berichten. Wenn sie positiv über das Unternehmen, das Arbeitsklima und ihre Tätigkeit sprechen, lässt das andere Menschen aufhorchen. Insbesondere die, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, weil das Miteinander dort z.B. nicht so harmonisch ist. Je öfter neue Inhalte kommen und je mehr über das Unternehmen berichtet wird – auch aus unterschiedlichen Perspektiven – desto besser können andere Menschen sich ein Bild davon machen und als Mitarbeiter dazugewonnen werden.

Fazit

Damit Mitarbeiter ohne großen Kostenaufwand gewonnen werden können, muss man viel Zeit investieren. Es gilt, möglichst viele Inhalte möglichst oft auf verschiedenen Social-Media-Plattformen zu teilen. Nur dann kann die Aufmerksamkeit gewonnen werden, auch von Menschen, die nicht zwangsläufig auf Jobsuche sind. Es ist auch wichtig, die Vorteile des eigenen Unternehmens aufzuzeigen und das Feedback der Mitarbeiter zu veröffentlichen. Zuletzt muss über die offenen Stellen berichtet werden. Erst dann können Menschen zu einer Bewerbung überzeugt werden.

Autor: Marius Kurz ist Geschäftsführer der Kurz und Klein GmbH. Die Firma unterstützt Hersteller, Speditionen und Logistikunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung.