Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – DURABLE Faktencheck: Was Unternehmen jetzt tun müssen
Iserlohn (btn/DURABLE) – Gilt sie schon? Ja, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist in Deutschland verbindlich, laut dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts von September 2022. Höchste Zeit zu handeln.
Denn Unternehmen müssen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden ab diesem Jahr komplett erfassen, egal, wo diese arbeiten und wie flexibel ihre Arbeitszeiten sind. Auch wenn das Bundesarbeitsministerium aktuell noch keine detaillierte Ausarbeitung auf den Weg gebracht hat, zum Beispiel, welche Ausnahmefälle es gibt und in welcher Form die Dokumentation erfolgen soll, gelten doch bereits entscheidende Eckpunkte. Was müssen Unternehmen jetzt tun? Modern Work Experte DURABLE hat die wichtigsten Fakten zusammengestellt.
Wer bislang noch kein Erfassungssystem besitzt: Die Einrichtung muss nicht kompliziert sein. Gibt es bereits eine Eingangskontrolle im Unternehmen? Dann lässt sich darüber die Zeiterfassung organisieren. Und damit der dafür notwendige Betriebsausweis gut geschützt und immer dabei ist, bietet DURABLE verschiedene Betriebsausweishalter mit praktischen Befestigungsoptionen. Beispielsweise mit einem Jojo an der Kleidung befestigt oder an einem Lanyard, lässt sich der Betriebsausweis mit einem Handgriff vor den Scanner halten, ganz ohne mühsames Kramen in irgendwelchen Taschen.
Über DURABLE: Die DURABLE Hunke & Jochheim GmbH & Co. KG unterstützt mit ihren intelligenten Lösungen das erfolgreiche Arbeiten in der Welt von heute und morgen. DURABLE verfügt über mehr als 100-jährige Kompetenz in professionellen Präsentations- und Organisationskonzepten, die weltweit in verschiedensten Berufsfeldern zum Einsatz kommen. Das zukunftsorientierte Unternehmen erkennt Work-Trends und entwickelt innovative Konzepte für die Bedürfnisse der sich wandelnden Arbeitswelt. Im Premiumsegment angesiedelt, zeichnen sich die DURABLE Sortimente durch Exzellenz in Qualität, Design und Funktionalität aus. Aktuell sind bei DURABLE rund 700 Mitarbeiter am Hauptsitz in Iserlohn/Deutschland und in den Niederlassungen in Europa und den USA beschäftigt.
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