Personalleiter.today Branchen News Personalleiter.today Branchen News
  • Top Themen
  • Sage Content Hub
    Lohnabrechnungen online erledigen: So sparen Sie Zeit und Geld

    Lohnabrechnungen online erledigen: So sparen Sie Zeit und Geld

    Sage bringt Cloud-basierte HR-Plattform auf den Markt

    Sage bringt Cloud-basierte HR-Plattform auf den Markt

    Networking: Die richtigen Kontakte können Türen öffnen

    Networking: Die richtigen Kontakte können Türen öffnen

    Von der digitalen Personalakte bis zum Mitarbeiterportal: So geht modernes Personalmanagement

    Von der digitalen Personalakte bis zum Mitarbeiterportal: So geht modernes Personalmanagement

  • Digital
  • Recruiting
  • Workplace
  • Whitepaper
  • Veranstaltungen
  • Jobmarkt
Go to...

    Corel-Umfrage: 42 Prozent der deutschen Arbeitnehmer erwägen eine Kündigung wegen unzureichender Tools für die Zusammenarbeit

    Jens BreimeierJens Breimeier
    November 8, 2022

    München (btn/Corel) – Drei Viertel der deutschen Arbeitnehmer (75 Prozent) führen an, dass aufgrund mangelnder Zusammenarbeit pro Woche mindestens 3-5 Stunden an Produktivität verloren gehen.

    Die Corel Corporation, ein führender Anbieter von professionellen Kreativitäts- und Produktivitätslösungen, gab heute die Ergebnisse ihrer ersten „Befragung zur Zusammenarbeit“ bekannt. Sie ergab, dass 42 Prozent der Arbeitnehmer wegen mangelnder Zusammenarbeit gekündigt haben oder eine Kündigung erwägen. Drei von vier befragten Deutschen (75 Prozent) gaben an, dass aufgrund unzureichender Zusammenarbeit pro Woche mindestens 3 Stunden an Produktivität verloren gehen. International gesehen sind es zwei von drei. Weitere 18 Prozent sagten, dass pro Woche bis zu sechs Stunden verschwendet werden.

    Bild: Corel

    „Kollaboration, also die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, und welche Tools wir dafür benutzen, steht gegenwärtig im Mittelpunkt des Interesses“, sagt Scott Day, Chief People Officer bei Corel. „Wir haben vor der Pandemie nicht genügend gewürdigt, wie einfach es war, vor Ort zusammenzuarbeiten. Mit dem Wechsel zu hybriden Arbeitsmodellen zeigten sich erste Anzeichen von Schwachstellen in der Zusammenarbeit. Es ist nun an den Unternehmen, aktiv neue Modelle der Kollaboration zu suchen, die zu der neuen Arbeitsweise passen, die sich unsere Mitarbeiter wünschen.“

    Bild: Corel

    Die Befragung von 2.027 Büroangestellten aus Deutschland, dem Vereinigten Königreich, den USA, den Niederlanden, Italien und Australien ergab, dass die Angestellten die Führungskräfte für die mangelnde Zusammenarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich machen. Weltweit geben mehr als drei Viertel (78 Prozent) der Angestellten an, ihre Geschäftsführung könnte mehr tun, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu fördern. 27 Prozent führen an, ihr Unternehmen habe nicht in die richtigen Werkzeuge für die Zusammenarbeit investiert. In Deutschland ist es sogar jeder Dritte (35 Prozent).

    Auf die Frage nach den Problemen ihrer aktuellen Tools für die Zusammenarbeit gaben die Befragten eine Reihe von Antworten:

    • Global glauben 70 Prozent, eine bessere Zusammenarbeit würde die Produktivität der Beschäftigten erhöhen und Zeit sparen helfen. In Deutschland vertreten 62 Prozent der Befragten diese Ansicht.
    • 52 Prozent der deutschen und 64 Prozent der global Befragten sind der Meinung, eine bessere Zusammenarbeit würde die Innovation, Kreativität und das Engagement fördern
    • Mehr als die Hälfte (61 Prozent) geben an, eine bessere Zusammenarbeit würde die Wachstumschancen ihres Unternehmens steigern. In Deutschland sind es nur etwa 45 Prozent.
    • Über die Hälfte der Deutschen (53 Prozent) nimmt an, dass eine bessere hybride Zusammenarbeit einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitermoral hätte.

    „Die Befragungsergebnisse geben ein düsteres Bild für Wirtschaftsführer ab. Wir befinden uns jetzt in der nächsten Phase, in der sich die Beschäftigten eine hybride Arbeitsweise nicht nur wünschen, sondern erwarten. Die Wirtschaftsführer müssen sich diesen Wandel zu eigen machen und in einer gemeinsamen Anstrengung eine Arbeitsumgebung schaffen, die den Arbeitnehmern die Zusammenarbeit erleichtert – die Investition in die richtigen Tools spielt dabei eine entscheidende Rolle. Im gegenteiligen Fall werden die Unternehmen große Mühe haben, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Sie werden dadurch einen Wettbewerbsnachteil erleiden“, fügte Scott Day hinzu.

     

     


    Corel Corporation: Corel ist ein geschätzter und vertrauenswürdiger Branchentitan, der sich Flexibilität und einfache Bedienbarkeit auf die Fahne geschrieben hat. Angesichts unserer über 30 Jahre Innovationserfahrung verstehen wir, woher Sie kommen, und sind optimal ausgerichtet, Sie an Ihr Ziel zu bringen. Unser umfassendes Angebot an Kreativ-, Zusammenarbeits- und Produktivitätslösungen versetzt Ihre Teams in die Lage, ihre Ziele zu erreichen. Von der Ideenumsetzung bis zur Terminerfüllung, mit Corel sind Sie jeden Tag vorne mit dabei.

     

     

     

    Firmenkontakt
    Corel
    Beatrice Vogel

    +49 151 16861293
    [email protected]

    Pressekontakt
    TEAM LEWIS
    Maren Müller

    +49 89 17301923
    [email protected]

     

    Jens Breimeier

    Jens Breimeier

    Jens Breimaier kümmert sich im Business.today Network um Redaktion und Business Development. Er hat über 20 Jahre Erfahrung im Publishing- und Mediabusiness, u.a. Burda, Verlagsgruppe Milchstraße und Vibrant Media: "Ich arbeite mit Brands, Agenturen, Startups und Publishern im Online-Business und unterstütze sie beim Wachstum ihres Geschäfts sowie beim Aufbau von Know-How und Netzwerken. Meine Erfahrung als Business Developer und im Publishing, sowie bei der Umsetzung von komplexen Aufgabenstellungen geben mir eine fachliche Basis und Kompetenz, die ich weiter geben möchte."

    Related Posts

    • Neues Tariftreue-Gesetz – wird es nun leichter, neue Mitarbeiter zu finden?

      Neues Tariftreue-Gesetz – wird es nun leichter, neue Mitarbeiter zu finden?

      Pflicht zur Arbeitszeiterfassung - DURABLE Faktencheck: Was Unternehmen jetzt tun müssen

      Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – DURABLE Faktencheck: Was Unternehmen jetzt tun müssen

      ChatGPT: Eine Revolution auch für HR?

      ChatGPT: Eine Revolution auch für HR?

    Digital

    • Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – DURABLE Faktencheck: Was Unternehmen jetzt tun müssen
      Pflicht zur Arbeitszeiterfassung - DURABLE Faktencheck: Was Unternehmen jetzt tun müssen
    • ChatGPT: Eine Revolution auch für HR?
      ChatGPT: Eine Revolution auch für HR?
    • Milliardenmarkt Personalentwicklung: Talentfokussierte HR-Software im Wachstum
      Milliardenmarkt Personalentwicklung: Talentfokussierte HR-Software im Wachstum
    • Trübes Talent-Klima im HR-Bereich: Interne Ressourcen sind der Schlüssel zur Lösung
      Trübes Talent-Klima im HR-Bereich: Interne Ressourcen sind der Schlüssel zur Lösung

    Recruiting

    • Neues Tariftreue-Gesetz – wird es nun leichter, neue Mitarbeiter zu finden?
      Neues Tariftreue-Gesetz – wird es nun leichter, neue Mitarbeiter zu finden?
    • IT-Recruiting – Wie man qualifizierte IT-Mitarbeiter gewinnt!
      IT-Recruiting – Wie man qualifizierte IT-Mitarbeiter gewinnt!
    • Künstliche Intelligenz: 7 Recruiting-Trends für 2023, die Unternehmen intelligent ausnutzen können
      Künstliche Intelligenz: 7 Recruiting-Trends für 2023, die Unternehmen intelligent ausnutzen können
    • IT-Freiberuflergeschäft wächst überdurchschnittlich
      IT-Freiberuflergeschäft wächst überdurchschnittlich

    Workplace

    • Das Büro der Zukunft: Büroalltag im Wandel dank FlexWhere Desk-Sharing Software
      Das Büro der Zukunft: Büroalltag im Wandel dank FlexWhere Desk-Sharing Software
    • Weltweite Umfrage von Alludo: Unterstützung von Remote- und Hybrid-Arbeit ist unterschiedlich nach Hierarchie-Level
      Weltweite Umfrage von Alludo: Unterstützung von Remote- und Hybrid-Arbeit ist unterschiedlich nach Hierarchie-Level
    • Hybrid Working: Homeoffice-Verordnung wirft Fragen bezüglich Ausstattung auf
      Hybrid Working: Homeoffice-Verordnung wirft Fragen bezüglich Ausstattung auf
    • Nachhaltigkeit und Mitarbeiterführung – Wie passt das zusammen?
      Nachhaltigkeit und Mitarbeiterführung - Wie passt das zusammen?

    Newsletter abonnieren

    • Alle wichtigen News zum Thema HR & Workplace
    • Kompakt & aktuell
    • Völlig kostenfrei
    • Abmeldung ist jederzeit möglich.
    • Melden Sie sich jetzt an:

      Vielen Dank für Ihre Registrierung! Bitte prüfen Sie Ihren Posteingang oder Spam-Ordner, um das Abonnement zu bestätigen.

    Whitepaper Downloads

    • AGG – So funktioniert Gleichbehandlung in Unternehmen
      AGG - So funktioniert Gleichbehandlung in Unternehmen
    • Betriebliche Altersvorsorge – So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
      Betriebliche Altersvorsorge - So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
    • Gesund im Homeoffice: Wie Sie Ihre Mitarbeiter proaktiv durch die Pandemie führen
      Gesund im Homeoffice: Wie Sie Ihre Mitarbeiter proaktiv durch die Pandemie führen
    • Gesundheitsförderung leicht gemacht
      Gesundheitsförderung leicht gemacht

    Rubriken

    • Home
    • Recruiting
    • Digital
    • Workplace
    • Whitepaper
    • Jobmarkt
    • Veranstaltungen

    Service

    • Mediadaten
    • Newsletter abonnieren
    • Newsletter abmelden
    • Impressum
    • Datenschutz
    • AGB

    Weitere BTN-Portale

    • Marketingleiter.today
    • IT-Management.today
    • Produktionsleiter.today
    • Netzwerk.today

    Eine Marke von

    BTN Logo
    © 2022 personalleiter.today | All Rights Reserved