München (btn/Gympass) – Gympass-Studie zeigt, Flexibilität ist nach dem Gehalt auf Platz 2 der wichtigsten Benefits am Arbeitsplatz – an dieser fehlt es jedoch oft. Ein Drittel der Mitarbeitenden in Deutschland haben nicht genug Zeit für Freizeitaktivitäten mit Freund:innen oder Familie. 4 von 10 Beschäftigten nehmen beruflichen Stress mit nach Hause.
Es ist so weit: Die Sonne scheint, die Temperaturen klettern das Thermometer hinauf, der Sommer ist endlich da. Gleichzeitig füllen sich die Terrassen der Cafés, Biergärten, Freibäder und Grünanlagen. Nach langen Wintermonaten und wenig sozialer Interaktion treibt es die Menschen wieder raus. Damit verbunden kommt der Freizeitstress zurück. Nach der Arbeit noch mit den Kindern an den See fahren und schwimmen gehen? Auf dem Nachhauseweg vom Büro ein Eis mit den Kumpels essen gehen? Oder doch noch mal ins Sportoutfit schlüpfen und sich der Bodypump-Gruppe im Park anschließen? Ein Drittel der Arbeitnehmer:innen in Deutschland können sich diese Frage gar nicht erst stellen oder müssen kurzfristig absagen, denn sie haben nicht genug Zeit für Freizeitaktivitäten mit Familie oder Freund:innen. Das zeigen die Ergebnisse einer Studie von Gympass, der weltweit größten Corporate-Wellbeing-Lösung.
Don’t stress – Trennung von Beruf und Privatleben
Bei der deutschlandweit repräsentativen Umfrage wurden Beschäftigte zu ihrem Wohlbefinden befragt. Die Zahlen zeigen, das Stresslevel der Arbeitnehmenden ist hierzulande hoch. 40 Prozent nehmen regelmäßig berufliche Belastungen mit nach Hause. Das wirkt sich in erster Linie auf ihre Gesundheit, aber eben auch auf ihre Zufriedenheit aus. Je höher die Unzufriedenheit der Angestellten, desto näher rückt der Wunsch nach einem Jobwechsel.
„Diese Statistiken zeigen, wie wichtig das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist und dass die Unternehmen eine aktivere Rolle spielen müssen. Am Ende des Tages sind reale Flexibilität und Angebote, die auf die alltäglichen Bedürfnisse der Angestellten eingehen, die Faktoren, die den Unterschied bei der Mitarbeiterbindung ausmachen.“ (Nadjeschda Baierl, Client Success Director & DE Country Lead)
Zeit ist Geld – Ein Grund weniger für den Jobwechsel
Ferner zeigt die Gympass-Umfrage, dass nach dem Gehalt der wichtigste Benefit flexible Arbeitszeiten sind. Obwohl sich zwar viele Unternehmen Flexibilität auf die Fahne schreiben, wird diese oftmals nicht aktiv gelebt. Der Großteil des Kollegiums fällt schließlich doch termin- und routinebedingt in die alten Muster des 9-to-5-Jobs zurück. Diese Zeit mag für einige funktionieren. Andere wünschten sich hingegen gerade in den Sommermonaten und bei heißen Temperaturen schon um 6 oder 7 Uhr morgens anzufangen, über den Nachmittag eine längere Pause zu machen und nach Sonnenuntergang noch mal 1-2 Stunden zu arbeiten. Hier gilt: einfach mal machen! Nur wenn es Vorreiter:innen gibt, die mit dem Status quo brechen, kann ein New Normal entstehen, von dem alle profitieren. Das ist es schließlich, was flexible Arbeitszeiten ausmachen, dass jede und jeder nach seinen eigenen Bedürfnissen und Notwendigkeiten den Tag gestalten kann – so steigen die Zufriedenheit und Jobloyalität.
Arbeiten, um zu leben – nicht andersrum
Der Wunsch nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zeigt die Verantwortung der Unternehmen, das Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten. Aus der Wellbeing-Studie geht hervor, dass im Vergleich zur Generation der Babyboomer vor allem junge Mitarbeiter:innen höhere Ansprüche an die Firmen stellen. Der Wandel beschäftigt jedoch die gesamte Gesellschaft und bringt eine veränderte Einstellung zur Arbeit mit sich. So sollten Kolleg:innen mutig sein und sich für ihr Wohlbefinden einsetzen und mit konstruktiven Vorschlägen an die Unternehmen herantreten. Sport-Anbieter, gesunde Ernährungsangebote, persönliche Coachings oder Massagen sind nur einige Vorschläge, die den Personalabteilungen unterbreitet werden können. Schließlich sind den Betrieben eine langfristige Mitarbeiterbindung wichtig und sie sollten sich für das Wohlbefinden der Belegschaft einsetzen und das Stresslevel geringhalten.
Ein breites Freizeit- und Aktivitätsangebot, was sowohl in beruflichem, aber auch privatem Kontext verwendet werden kann, ist dafür die ideale Lösung für ein zufriedenes Team.
„Benefits, die helfen, den Kopf freizubekommen, von der Arbeit abzuschalten, mit den Kindern ins Freibad, mit Freund:innen rudern oder tanzen zu gehen, sind effiziente Ausgleichsmöglichkeiten, die die Motivation anfeuern und das Wohlbefinden der Kolleg:innen verstärken.“ (Nadjeschda Baierl, Client Success Director & DE Country Lead)
Be brave – mutig sein, um einen neuen Status quo zu etablieren
Im 21. Jahrhundert sollten Mitarbeitende also keine Sorge mehr haben, ihre Bedürfnisse an den Arbeitgeber heranzutragen und somit für langfristig nachhaltige Arbeitsverhältnisse und Zufriedenheit im Job zu sorgen. Auf diese Weise können die bevorstehenden Sommermonate nicht nur durch das Fenster aus dem Büro betrachtet, sondern aktiv gestaltet und genossen werden. Die nächste Badeanstalt, Kletterwald oder Yoga-Gruppe im Park freuen sich auf einen Besuch. Bei ausreichend Abwechslung durch Freizeitaktivitäten ist dann auch wieder Energie und Motivation für den Job da.
Über die Studie: Für die Datenerhebung hat YouGov im Auftrag von Gympass im Mai eine deutschlandweite repräsentative Befragung in ganz Deutschland durchgeführt. An der Umfrage haben 1.023 Beschäftigte teilgenommen und Aussagen zu ihrem Wohlbefinden am Arbeitsplatz und inwiefern das Unternehmen sich darum kümmert, gemacht. Teile der Befragung bezogen sich auf die konkreten Angebote der Arbeitgeber und die jeweilige Nutzungsfrequenz der Mitarbeitenden. Weitere Aspekte waren die Auswirkung von beruflicher Belastung auf das Privatleben, die Feedbackkultur im Team sowie ein Ranking der wichtigsten Faktoren für oder gegen einen Arbeitgeber. Für weitere Daten und Ergebnisse aus der Studie kommen Sie gerne jederzeit auf Gympass zu.
Über Gympass: Die weltweit größte Corporate-Wellbeing-Plattform Gympass unterstützt Unternehmen dabei, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden neu zu erfinden und für alle zugänglich zu machen. Für aktivere, gesündere und somit auch produktivere Teams bietet Gympass Zugang zu Sport- und Wellnesseinrichtungen, virtuellen Live-Kursen, Personal-Trainings und Apps der Fitness- und Wellness-Partner. Weltweit vertrauen Unternehmen auf die unübertroffene Vielfalt, den Komfort und die Flexibilität. Mit weltweit über 50.000 der besten Fitness- und Wellnessanbieter, über 150.000 Online Personal Trainer Sessions monatlich sowie Online-Therapiesitzungen fördert Gympass jeden individuellen Weg zu mehr Wohlbefinden. Mit Samuel Turnwald, Geschäftsleitung Deutschland Partnerschaften, ist Gympass seit 2016 auch in Deutschland verfügbar. Deutscher Sitz des Unternehmens ist München. Gympass wurde mit dem Qualitätssiegel Top Brand Corporate Health von EUPD Research ausgezeichnet, welches an Deutschlands beste Dienstleister im erweiterten betrieblichen Gesundheitsmanagement geht.
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