Aktuell

Hamburg (btn/Dutchview) - Durch COVID-19 musste sich die Bürowelt an neue Arbeitsmodelle anpassen: das Arbeiten aus dem Homeoffice ist mittlerweile für viele Unternehmen und Mitarbeiter zur Normalität geworden. Um auch nach der Pandemie flexible Arbeitsmodelle fortzuführen, müssen Unternehmen sich jetzt schon auf die Arbeitswelt von Morgen vorbereiten. Insbesondere HR,...

Düsseldorf (btn/Aurum) - Wie Unternehmen den geeigneten Manager auf Zeit finden. Fachkräftemangel, steigende Rohstoffpreise, die sich beschleunigende Inflation, Lieferengpässe, Logistikprobleme, eine ungewisse Energieversorgung: Selten standen deutsche Unternehmen vor größeren Herausforderungen. Interim Manager als Problemlöser sind in dieser Situation gefragter denn je – sei es zur kurzfristigen Vakanzüberbrückung, zur Steuerung komplexer...

Dreieich (btn/SD Worx) – Weniger Überstunden dank flexibler Arbeitszeiten: 41% der Deutschen bestimmen selbst, wann sie ihre Arbeit erledigen Rund 60 Prozent der Deutschen finden durch eine bewusste Zeiterfassung zu einer besseren Work-Life-Balance. Mehr Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten erhöhen die Arbeitgeberattraktivität im War for Talents. Junge Arbeitnehmer*innen sind eher...

Innerhalb vieler Bereiche wird die Fachkräftesuche zu einem immer größeren Problem. Unternehmen finden kaum noch qualifiziertes Personal und das, obwohl es in der Zeit der Digitalisierung mehr Möglichkeiten denn je gibt, Arbeitssuchende zu erreichen. Es sollte jedoch bedacht werden, dass nicht nur Arbeitssuchende erreicht werden sollten, sondern auch wechselbereite...

Karlsruhe (btn/GoTo) – Neue Studie analysiert die Herausforderungen der IT-Teams kleiner und mittlerer Unternehmen. Mehr Produktivität, weniger Fluktuation und eine hohe Erwartungshaltung an Flexibilität: In einer aktuellen Studie geben kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) Einblicke in ihre Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und deren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag. Die Antworten sind...

München (btn/Qualtrics) – Employee Experience ID bietet Arbeitgeber:innen die Möglichkeit, die Erfahrungen ihrer Angestellten im Unternehmen zu verstehen und die Employee Experience jedes einzelnen Mitarbeitenden zu verbessern. Die Technologie hilft dabei, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und zu beheben und so langfristig die Bindung, das Engagement und die Produktivität der...

Laut dem neuen Gesetz des Bundesarbeitsgerichts sind Unternehmen ab sofort verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Das lässt sich für Menschen, die im Homeoffice arbeiten, jedoch nicht so leicht umsetzen. Welche Probleme ergeben sich dabei? Warum passen Homeoffice und Zeiterfassung nicht wirklich zusammen? Und wie könnte dies lösen? Was...

Dreieich (btn/SD Worx) – Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen legt großes Augenmerk darauf, die eigenen Personalprozesse zu digitalisieren. Beim Recruiting, Onboarding oder dem Abschlussgespräch besteht jedoch weiterhin der Wunsch nach persönlichen Ansprechpartner*innen seitens der Mitarbeitenden. Arbeitnehmer*innen unter 35 Jahren ist die Digitalisierung von HR-Prozessen besonders wichtig. Obwohl der Fokus...

Als Experte eines bestimmten Gebietes hat man nicht immer die Zeit, sich um das eigene Management zu kümmern. Außerdem fehlt oft die Expertise, welche Angebote wirklich lohnenswert sind. Daher ist es umso wichtiger, dass man ein geeignetes Management findet. Entsprechende Unternehmen haben die Aufgabe, Experten erfolgreich zu vermarkten. Sie...

Viele Unternehmen kämpfen derzeit mit einem steigenden Mangel an Fachkräften. Es ist jetzt wichtig, dass qualifiziertes Personal gefunden und an die Firma gebunden wird. Damit Mitarbeiter langfristig bleiben, müssen sie sich wohlfühlen. Doch wie kann man das als Arbeitgeber erreichen? Welche Vorteile sollte man als Unternehmen bieten? Und was...

Düsseldorf (btn/Indeed, Glassdoor) – Indeed & Glassdoor Trend Report 2023: So verändern sich Arbeitsmarkt und Recruiting. Engpässe bei Arbeitskräften sind die neue Normalität für Unternehmen. Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich weiter zugunsten von Bewerber*innen und Mitarbeitenden. Chancen für Arbeitgebende liegen bei Zusatzleistungen, Unternehmenskultur und Diversität. Mitarbeiter*innenzufriedenheit entscheidend für...

München (btn/Alludo) – Die Umfrageergebnisse zeigen auf, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (40 %) bei der Wahl, remote zu arbeiten, nicht die gleiche Freiheit genießen wie Führungskräfte (63 %). Alludo, ein weltweit tätiges Technologieunternehmen, das Menschen hilft, besser zu arbeiten, veröffentlicht die Ergebnisse seiner Work3 Umfrage. Sie zeigt auf, dass weltweit...