München (BTN/Personio) – In der heutigen digitalen Welt sind Influencer:innen zu einem unverzichtbaren Bestandteil geworden — auch im HR-Bereich.
Durch das Teilen von praxisnahem Wissen und branchenrelevanten Inhalten werden sie zu einer immer größer werdenden Inspiration für Personalverantwortliche. Der HR-Sektor unterliegt einem stetigen Wandel, der durch neue Trends und sich veränderte Marktbedingungen geprägt ist. Gleichzeitig gewinnt die Rolle des Personalwesens zunehmend an Bedeutung für den Gesamterfolg eines Unternehmens.
Für Personaler:innen bedeutet das eine herausfordernde Navigation. An dieser Stelle treten Influencer:innen als wertvolle Quelle auf, indem sie ihre persönlichen Erfahrungen und Expertenwissen teilen. Die Inhalte bieten nicht nur Orientierung, sondern liefern auch praktischen Mehrwert für Organisationen, indem sie HR-Verantwortlichen relevante Einblicke und Lösungsansätze bieten.
Personio, Europas führendes HR-Softwareunternehmen für kleine und mittelständische Unternehmen, hat sich knapp 500 HR-Influencer:innen angesehen und 200 anhand umfassender Kriterien eingeordnet. Die Gewinner:innen ihrer jeweiligen Kategorien sind:
• Kira Marie Cremer — HR Top Voice LinkedIn
• Tobias Jost — HR Top Voice YouTube
• Vera Strauch — HR Top Voice Podcasts
• Joachim Diercks — HR Top Voice Blogs
• Ronja Dornfeld — HR Top Voice TikTok
So lief der Auswahlprozess der HR Top Voices 2023
Neben dem relevanten Business-Kanal LinkedIn bezieht das Ranking auch andere soziale Plattformen wie TikTok ein. Hier erreichen HR-Influencer:innen insbesondere jüngere Zielgruppen und prägen die Meinungen der HR-Professionals von morgen. Auch YouTube, Podcasts und Blogs wurden in das Ranking aufgenommen.
Zusätzlich zu der Followerzahl und Reichweite wurden auch qualitative Kriterien einbezogen, um die Relevanz der Influencer:innen umfassend einordnen zu können. So wurde darauf geachtet, ob die Top Voices relevante Themen adressieren, tiefgehendes
Fachwissen vermitteln, persönliche Erfahrungen teilen und ihren Follower:innen echte Innovationen bieten. Zudem wurde das Community Management, also die Interaktion der Influencer:innen mit ihrem Netzwerk, als zusätzlicher Faktor bewertet.
Vier Sonderauszeichnungen für besonders individuelle Kanäle
• Channel Master (auf mindestens drei Plattformen aktiv): Toygar Cinar
• Thought Leader (besonders kenntnisreich in einem der folgenden, für HR relevanten thematischen Schwerpunkte):
o Natalie Marie Perez Sievers: Vielfalt und Chancengleichheit
o Kira Marie Cremer: New Work
o Daniel Mühlbauer: HR-Tech
• Entertainment (besonders unterhaltsamer Content): Kira Marie Cremer
• Content Master (besonders abwechslungsreiche Posting-Formate und gut aufbereitete Inhalte): Patrick Mollet
Personio ist das People Operating System für kleine und mittelständische Unternehmen mit 10 bis 2000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, London, Madrid, Dublin, Berlin, Barcelona, Amsterdam und New York hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten, damit sich HR auf das Wesentliche konzentrieren kann: die Mitarbeitenden. Personio bietet dafür eine All-in-One HR Software, die Personalmanagement, Recruiting, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung umfasst. Mit People Workflow Automation hilft Personio bereits mehr als 10.000 Kunden in ganz Europa, Verzögerungen zu beseitigen und Chancen zu nutzen.
Im Juni 2022 erhielt Personio 200 Mio. US-Dollar in einer erweiterten Series-E-Finanzierungsrunde, bei einer Bewertung von 8,5 Mrd. US-Dollar.
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