E-Learning für die Generation Z: Wie Unternehmen ihre Azubis schnell und spielerisch auf Flughöhe bringen
Hamburg (btn/Gastbeitrag von Manuel Epli, Gründer von eLearning Plus) – Unternehmen wissen, dass die Generation Z besonders hohe Ansprüche an sie stellt. Können Firmen diese jedoch nicht erfüllen, kommt rasch Langeweile bei den jungen Azubis auf. Aus diesem Grund müssen Arbeitgeber umdenken. Schließlich sind fähige Mitarbeiter das wichtigste Asset für eine erfolgreiche Zukunft. Werden Unternehmen im Rahmen ihrer Mitarbeiterschulung kreativer und innovativer, bleibt die Generation Z beim Lernprozess am Ball.
Manuel Epli, Gründer von eLearning Plus. Bild: eLearning Plus.
“E-Learning bringt für Gen-Z-Azubis mehr Spannung in den Arbeitsalltag. Durch interaktive Methoden erhöht sich ihre Motivation nachhaltig – eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.”, so E-Learning-Experte Manuel Epli. Er unterstützt Unternehmen dabei, die Ausbildung neuer Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Gerne verrät er in diesem Ratgeber, wie Unternehmen ihre Gen-Z-Azubis mithilfe von E-Learning optimal ausbilden.
Digital sicher im Sattel – die neue Arbeitswelt der Gen Z
Die Digitalisierung bringt für jedes Unternehmen Chancen und Herausforderungen mit sich. Diese umfassen sämtliche Ebenen. So macht der digitale Wandel auch vor der Ausbildung neuer Mitarbeiter nicht Halt. Jedoch: Für die Fachkräfte aus der Generation Z ist das eine begrüßenswerte Veränderung. Sie, die Digital Natives, kennen und schätzen die Eigenheiten des Technologiezeitalters. Die Nutzungsdauer mobiler Endgeräte wie Smartphones oder Tablets steigt, wobei analoge Aktivitäten wie das Bauen von Modelleisenbahnen immer mehr an Attraktivität verlieren.
Unternehmen müssen diesen Wandel akzeptieren und lernen, ihn für sich zu nutzen. Das bedeutet in erster Linie, die Ausbildung ihrer jungen Mitarbeitenden am Puls der Zeit zu gestalten. Vorbei sind die Tage, als Azubis nach strikter Vorgabe lediglich den Werkstattboden fegen durften. Im 21. Jahrhundert müssen Firmen ihre Auszubildenden direkt und digital abholen. Integration auf Augenhöhe sorgt für schnelle Erfolgserlebnisse, Begeisterung und Engagement. Die Digitalisierung revolutioniert den Azubi-Alltag vollumfänglich.
Smarte Unternehmen lehren am Puls der Zeit
Um Azubis spielerisch auf Flughöhe zu bringen, müssen Betriebe den Facettenreichtum der Digitalisierung ausschöpfen. Hierzu zählt beispielsweise, Handys und Smartphones in den Alltag ihrer Auszubildenden zu integrieren. Die Nutzung mobiler Endgeräte stellt für die Gen Z schließlich ein Heimspiel dar. Dieses Wissen nutzen smarte Unternehmen, um den Lernerfolg ihres Nachwuchses organisch zu fördern.
E-Learning-Angebote sind daher kein optionaler Tipp, sondern eine agile Hands-on-Maßnahme der neuen Arbeitswelt. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihre Gen-Z-Azubis direkt in den Firmenalltag zu integrieren. Eine gesteigerte intrinsische Motivation ist dank der digitalen Umgebung nur einer der zu erwartenden Vorteile.
Zu bedenken ist auch: Die Begeisterung für den proaktiven digitalen Wandel überträgt sich auf das gesamte Team. Können Unternehmen das spielerische Lernen in ihre Prozesse integrieren, profitieren letztlich alle Beteiligten.
Über Manuel Epli: Der E-Learning-Experte Manuel Epli ist Gründer von eLearning Plus. Mit seinem Angebot unterstützt er Unternehmen bei der effizienten Mitarbeiterschulung am Puls der Zeit. Das erreicht er mithilfe von E-Learning-Methoden, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren. Folglich setzt sich das gesamte Team von eLearningPlus aus erfahrenen Didaktik-Experten, Videografen und Webdesignern zusammen, die interaktive Lernvideos nach den Erfordernissen des jeweiligen Unternehmens erstellen.
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