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    Innere Kündigung von Mitarbeitern

    Laura LangerLaura Langer
    November 27, 2017

    Von Natur Events Frankfurt am Main

    Innere Kündigung von Mitarbeitern

    Innere Kündigung

    Ursachen und Merkmale innerer Kündigung
    Werden einem Mitarbeiter über längere Zeit keine Motivationsanreize geboten, kann das soweit führen, dass sich der Betreffende innerlich von seiner Arbeit oder vom gesamten Unternehmen verabschiedet.
    Ebenso können bestimmte demotivierende Vorkommnisse dazu führen.
    Derartige Ursachen können sein:
    ungerechte Behandlung
    verletzende Kritik
    mangelnde Würdigung seiner Leistung
    herabsetzende oder beleidigende Äußerungen
    diskriminierende Maßnahmen
    bewusste Missachtung
    andere schwerwiegende Beeinträchtigungen seines Selbstwertgefühls
    Gegenmaßnahmen der Führungskraft
    Bei der inneren Kündigung eines Mitarbeiters steht die zuständige Führungskraft vor dem denkbar schwerwiegendsten Motivationsproblem.
    Daher sollte man sich bemühen, bereits bei den ersten Anzeichen einer sich andeutenden Flucht in die innere Kündigung die Entwicklung aufzuhalten.
    Die einzige Chance dafür ist, mit dem Mitarbeiter ein freimütiges, aber aggressionsfreies Gespräch zu führen.
    Vertrauen als Basis der Mitarbeitermotivation
    Beiderseitige Erwartungen
    Nur wenn Mitarbeiter erkennen, dass die Führung nicht ausschließlich den Unternehmensprofit im Auge hat, sondern sich auch um die Belange der Beschäftigten kümmert, werden sie bereit sein, sich für die geforderten Arbeiten vorbehaltlos einzusetzen.
    Sie erwarten, dass die Vorgesetzten
    die Leistungen ihrer Mitarbeiter wahrnehmen und anerkennen,
    ihre Persönlichkeit achten und wertschätzen,
    sie bei auftretenden Schwierigkeiten unterstützen und
    Sich auch ihrer persönlichen Sorgen und Nöte annehmen.
    Anderseits müssen sich die Vorgesetzten darauf verlassen können, dass die Mitarbeiter
    ihre Fähigkeiten und Erfahrungen uneingeschränkt einbringen,
    sich nach besten Kräften anstrengen,
    gewissenhaft und umsichtig arbeiten,
    sich gruppendienlich verhalten sowie
    ehrlich und loyal sind
    Das Managen von Unternehmen sowie das Führen von Mitarbeitern sind ohne ein Mindestmaß an gegenseitigem vertrauen undenkbar.
    Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg
    Gerade unter den heutigen wirtschaftlichen Bedingungen ist gegenseitiges Vertrauen im Unternehmen besonders wichtig-aus den folgenden Gründen:
    Die schnellen Veränderungen der Märkte erfordern schnelles Handeln der Mitarbeiter ohne bürokratische, aufgrund von Misstrauen errichtete Barrieren.
    Die kostbare Zeit muss in erster Linie „an der Front“, als in den Umgang mit Kunden investiert werden und nicht in interne Koordinierungsvorgänge.

    Um der Konkurrenz standhalten zu können, müssen Kreativität, Experimentierfreudigkeit und Risikobereitschaft der Mitarbeiter durch nicht kontrollierte Handlungsspielräume gefördert werden.
    Vertrauen senkt die Kosten für unprofitable Überwachungs- und Rechtfertigungsbemühungen.
    Je positiver das Vertrauensklima, desto verantwortungsbereiter sind die Mitarbeiter und desto stärker identifizieren sie sich mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen.

    Natur Events – Ihrer Agentur mit langjährigem Know-How für Ihr Teamevent, Incentive, Managementtraining, Teamtraining, Motivationstraining, Kommunikationstraining und Vertriebstraining in Frankfurt, im Rhein-Main-Gebiet, in Hessen, Deutschland und Europa!
    Mit unserer Leidenschaft für Mensch und Natur bieten wir von Natur Events für Unternehmen jeder Größe, deren Führungskräfte und Mitarbeiter individuell abgestimmte Events, Incentives im In- und Ausland sowie Trainings mit sichtbarem und langanhaltendem Erfolg. Wir sorgen für Abenteuer, die bewegen und Begegnungen, die prägen! Nichts bringt Menschen mehr zusammen als positive Emotionen, gemeinsam gemeisterte Herausforderungen und gelebtes Vertrauen!
    Auf unserer Internetseite geben wir Ihnen einen Überblick über unsere Angebote und Leistungen.
    Alle Vorschläge werden selbstverständlich in ihrer Art und Umfang komplett auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten : sie dienen in erster Linie dafür, Ihnen ein Gefühl für unsere Leistungen zu vermitteln.

    Kontakt
    Natur Events e.K.
    Dieter Trollmann
    Mörikestr. 1
    65795 Hattersheim
    06145 9329940
    06145 9329960
    trollmann@naturevents.eu
    http://www.naturevents.eu

    Tags : ungerechte Behandlung verletzende Kritik mangelnde Würdigung seiner Leistung herabsetzende oder beleidigende Äußerungen diskriminierende Maßnahmen bewusste Missachtung andere schwerwiegende Beeinträch
    Laura Langer

    Laura Langer

    Laura ist seit Mitte 2015 als Redakteurin und Marketing Manager bei Business.today Network tätig. Zuvor machte Sie Ihren Master-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt Marketing.

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