Personalleiter.today Branchen News Personalleiter.today Branchen News
  • Top Themen
  • Sage Content Hub
    Sage bringt Cloud-basierte HR-Plattform auf den Markt

    Sage bringt Cloud-basierte HR-Plattform auf den Markt

    Networking: Die richtigen Kontakte können Türen öffnen

    Networking: Die richtigen Kontakte können Türen öffnen

    Lohnabrechnungen online erledigen: So sparen Sie Zeit und Geld

    Lohnabrechnungen online erledigen: So sparen Sie Zeit und Geld

    Von der digitalen Personalakte bis zum Mitarbeiterportal: So geht modernes Personalmanagement

    Von der digitalen Personalakte bis zum Mitarbeiterportal: So geht modernes Personalmanagement

  • Digital
  • Recruiting
  • Workplace
  • Whitepaper
  • Veranstaltungen
  • Jobmarkt
Go to...

    DIE 5 WICHTIGSTEN FAKTOREN ERFOLGREICHER BETRIEBLICHER ALTERSVORSORGE

    Laura LangerLaura Langer
    Januar 4, 2016

    In Unternehmen aller Größenordnungen herrscht ein uneinheitliches Verständnis, wie die betriebliche Altersvorsorge erfolgreich umgesetzt werden sollte. Die Bielefelder EMPLOY AG hat die 5 wichtigsten Erfolgsfaktoren analysiert.

    DIE 5 WICHTIGSTEN FAKTOREN ERFOLGREICHER BETRIEBLICHER ALTERSVORSORGE

    Vorstände Marc-André Arens und David Christian Tappe

    Bielefeld. Täglich werden in deutschen Unternehmen neue Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge abgeschlossen. Ein Erfolgsmodell, sollte man meinen. Dennoch herrscht im direkten Vergleich ähnlicher großer Unternehmen oftmals ein auffälliges Ungleichgewicht hinsichtlich tatsächlicher Teilnahmequoten von Arbeitnehmern. Werden in einigen Unternehmen Teilnahmequoten von über 90% erreicht, sind es in Vergleichsbetrieben oftmals lediglich 10%. Welche Punkte sind es, die ein erfolgreiches bAV-System ausmacht und wie können Unternehmen ihre Angebote zukünftig optimieren? Die Bielefelder EMPLOY AG hat die 5 wichtigsten Faktoren zur erfolgreichen Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge analysiert:

    1. Soziale Verantwortung
    Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches bAV-System ist das Selbstverständnis in einem Unternehmen, die eigenen Arbeitnehmer über ihren vorhandenen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge und über die damit verbundenen Vorteile aufklären zu wollen. Mit diesem Bewusstsein ist es möglich, proaktiv die Rahmenbedingungen innerhalb des Unternehmen so zu gestalten, dass durch eine hohe Teilnahmequote neben den Arbeitnehmern auch das Unternehmen durch die betriebliche Altersvorsorge finanziell profitieren kann.

    2. Attraktive Rahmenbedingungen
    Bevor interessierte Arbeitnehmer von sich aus auf den Arbeitgeber mit eigenen Wunschprodukten zugehen, sollten Unternehmen die Kontrolle behalten und selbstbestimmt eigene und vor allem einheitliche Produktlösungen anbieten. Über Gruppenverträge können Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmern konkurrenzlose Vorteilskonditionen anbieten und laufen nicht Gefahr, einzelnen Arbeitnehmern „bessere“ Produkte zu ermöglichen und so den rechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu missachten. Die Sozialversicherungsersparnisse in Höhe von arbeitgeberseitig ca. 25% sollten größtenteils als Arbeitgeberzuschuss an die Arbeitnehmer reinvestiert werden. 10% oder 20% Arbeitgeberzuschuss erhöhen die Attraktivität und die Rentabilität des bAV-Systems, die tatsächlichen Teilnahmequoten und somit auch die möglichen arbeitgeberseitigen Ersparnisse.

    3. Kontinuierliche Kommunikation
    Einmalige Informationsveranstaltungen zum Thema bAV haben sich in der Vergangenheit als ineffizient erwiesen. Nur eine kontinuierliche und selbstverständliche unternehmensinterne Präsenz des Themas verspricht langfristigen Erfolg. Online-Informationsportale mit persönlichen Log-Ins und individuellen Berechnungsmöglichkeiten, bAV-Broschüren, regelmäßige Informations- und Servicetage, dauerhaft eingerichtete Beratungshotlines und frei zu vereinbarende Beratungstermine führen sukzessive zu einer hohen Akzeptanz und somit zu einer zufriedenstellenden betriebswirtschaftlichen Effizienz des bAV-Systems.

    4. Individuelle Beratungen
    Einer der in der konkreten Praxis entscheidenden Erfolgsfaktoren ist die arbeitnehmerseitig einzufordernde persönliche Beratung. Wer große Teile seines Bruttoeinkommens über einen sehr langfristigen Zeitraum über seinen Arbeitgeber an eine Versorgungseinrichtung einzahlen soll, der muss auch einen Anspruch auf eine damit verbundene detaillierte und professionelle Beratung erhalten. Anhand der individuelle persönlichen Gehalts- und Steuersituation können präzise alle Vorteile und Möglichkeiten betrachtet und alle individuellen Fragen kompetent beantwortet werden. Diese Maßnahmen schaffen Vertrauen und führen zu einer hohen Akzeptanz und Teilnahmebereitschaft der Arbeitnehmer.

    5. Effiziente Verwaltung
    Um in größere Belegschaften und über eine Vielzahl bereits vorhandener und neuer
    Versorgungsverträge die Übersicht zu behalten und um eine effiziente Verwaltung sicherzustellen, ist die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten bAV-Servicedienstleister und der gemeinsame Einsatz einer anbieterübergreifenden digitalen bAV-Verwaltungssoftware ein sinnvolles Werkzeug für die Personalabteilung. Bisher bürokratische Vorgänge aus Briefen, Emails, Faxen und je nach Anbieter unterschiedlichen Formularen, werden einheitlich und schlank per Mausklick abgewickelt.

    Unternehmen sollten zukünftig zur Etablierung einer starken Arbeitgebermarke und zur Schaffung einer wahrgenommenen unternehmensinternen sozialen Verantwortung ihre bestehenden bAV-Systeme regelmäßig auf betriebswirtschaftliche Effizient, auf Rechtssicherheit und auf den Einsatz moderner Kommunikationsmedien hin optimieren.

    Die EMPLOY AG ist ein deutschlandweit tätiger Full-Service-Dienstleister für Pensionsmanagement. Neben der Planung, Einrichtung und Organisation von bAV-Systemen, bietet die EMPLOY AG Arbeitgebern ein ganzheitliches bAV-Verwaltungs- und Outsourcingkonzept.

    Kontakt
    EMPLOY AG
    David Christian Tappe
    Gadderbaumer Str. 14
    33602 Bielefeld
    0521-557551-0
    0521-557551-10
    [email protected]
    http://www.employ.ag

    Tags : betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente, Pensionsmanagement
    Laura Langer

    Laura Langer

    Laura ist seit Mitte 2015 als Redakteurin und Marketing Manager bei Business.today Network tätig. Zuvor machte Sie Ihren Master-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt Marketing.

    Related Posts

    • Betriebliche Altersvorsorge - So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften

      Betriebliche Altersvorsorge – So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften

    Digital

    • Digitales Personalmanagement in KMU: Erfolgreiche Umsetzung durch HR-Lösungen
      Digitales Personalmanagement in KMU: Erfolgreiche Umsetzung durch HR-Lösungen
    • Employer Branding nur mit Controlling
      Employer Branding nur mit Controlling
    • Führung in digital vernetzten Teams
      Führung in digital vernetzten Teams
    • Globales Recruiting mithilfe von Automatisierung
      Globales Recruiting mithilfe von Automatisierung

    Recruiting

    • Mit künstlicher Intelligenz im War for Talents überzeugen
      Mit künstlicher Intelligenz im War for Talents überzeugen
    • Alarmierend: Für 56 Prozent der Arbeitnehmer:innen in Deutschland ist mangelnde persönliche Weiterentwicklung ein Kündigungsgrund
      Alarmierend: Für 56 Prozent der Arbeitnehmer:innen in Deutschland ist mangelnde persönliche Weiterentwicklung ein Kündigungsgrund
    • Employer Branding nur mit Controlling
      Employer Branding nur mit Controlling
    • Personalmangel in Deutschland treibt Gehälter in die Höhe
      Personalmangel in Deutschland treibt Gehälter in die Höhe

    Workplace

    • Personalmanagement trotz und mit Gesundheitskrise – Ein Bericht von Snom Technology
      Personalmanagement trotz und mit Gesundheitskrise - Ein Bericht von Snom Technology
    • Führungskräfte-Umfrage: Jedes zweite Unternehmen bevorzugt digitale Trainings
    • Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Wenig Aufklärung und Schutz trotz gestiegener Belastung
      Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Wenig Aufklärung und Schutz trotz gestiegener Belastung
    • Veröffentlichter Bericht: „Einfache Änderungen könnten die Vielfalt und Integration erheblich verbessern“
      Veröffentlichter Bericht: „Einfache Änderungen könnten die Vielfalt und Integration erheblich verbessern“

    Newsletter abonnieren

    • Alle wichtigen News zum Thema HR & Workplace
    • Kompakt & aktuell
    • Völlig kostenfrei
    • Abmeldung ist jederzeit möglich.
    • Melden Sie sich jetzt an:

      Vielen Dank für Ihre Registrierung! Bitte prüfen Sie Ihren Posteingang oder Spam-Ordner, um das Abonnement zu bestätigen.

    Whitepaper Downloads

    • AGG – So funktioniert Gleichbehandlung in Unternehmen
      AGG - So funktioniert Gleichbehandlung in Unternehmen
    • Betriebliche Altersvorsorge – So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
      Betriebliche Altersvorsorge - So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
    • Gesund im Homeoffice: Wie Sie Ihre Mitarbeiter proaktiv durch die Pandemie führen
      Gesund im Homeoffice: Wie Sie Ihre Mitarbeiter proaktiv durch die Pandemie führen
    • Gesundheitsförderung leicht gemacht
      Gesundheitsförderung leicht gemacht

    Rubriken

    • Home
    • Recruiting
    • Digital
    • Workplace
    • Whitepaper
    • Jobmarkt
    • Veranstaltungen

    Service

    • Mediadaten
    • Newsletter abonnieren
    • Newsletter abmelden
    • Impressum
    • Datenschutz
    • AGB

    Weitere BTN-Portale

    • Marketingleiter.today
    • IT-Management.today
    • Produktionsleiter.today
    • Netzwerk.today

    Eine Marke von

    BTN Logo
    © 2020 personalleiter.today | All Rights Reserved