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Tipps für mehr Sichtbarkeit als Unternehmen

In vielen Branchen macht sich der Personalmangel zunehmend bemerkbar. Wird dem jedoch nicht bald schon entgegengewirkt, könnte es zu drastischen Auswirkungen kommen. Es pergehört zu den Aufgaben eines jeden Unternehmens, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und offene Stellen sichtbar zu machen. Besonders die Digitalisierung bietet viele Möglichkeiten dafür. Welche das sind und wie man als Unternehmen mehr Sichtbarkeit bekommt, wird in diesem Artikel von Recruiting-Experte Marius Kurz erklärt.

Mehrere Optionen nutzen

Die Digitalisierung hat Unternehmen mehr Möglichkeiten gebracht, Mitarbeiter zu finden. Dazu zählen insbesondere Online-Stellenportale und Social Media. Beide Optionen versprechen, gesehen zu werden – doch nur, wenn man es richtig angeht. Jedoch ist es erst einmal wichtig, mehrere Optionen zu nutzen, um Stellenanzeigen zu verbreiten. Es ist sogar möglich, Social Media mit Online-Stellenportalen zu verknüpfen. So kann man auf Social Media die Links zu den Jobangeboten teilen und umgekehrt auch die Social-Media-Accounts in die Stellenausschreibungen einfügen. Das gibt Interessenten die Chance, mehr Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Zuletzt sollte auch die Webseite des eigenen Unternehmens ansprechend gestaltet und auf Social Media sowie den Jobangeboten verlinkt werden.

Sichtbarkeit auf Social Media

Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und Tiktok sollten unbedingt von Firmen aktiv genutzt werden, wenn man Sichtbarkeit wünscht. Insbesondere die jungen Generationen nutzen diese Plattformen tagtäglich und lassen sich teilweise sogar davon beeinflussen. Werbungen können hier meist nicht umgangen werden. Um bei Facebook und Instagram Reichweite zu gewinnen, sollte man bei diesen Plattformen auf bezahlte Werbung setzen, das spart viel Zeit und liefert schon nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen. Bei Tiktok oder Youtube kann man mit der richtigen Strategie und durch regelmäßiges Posten von relevanten Inhalten Sichtbarkeit gewinnen und Bewerbungen erhalten.

Social Media bietet sich vor allem auch an, um die Aufmerksamkeit Beschäftigter zu erlangen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Es gibt trotzdem zahlreiche Menschen, die zu einem Wechsel bereit, wenn sie eine tolle Stelle entdecken, die besser zu ihnen passt. Diese Menschen sind mit ihrem derzeitigen Job oder Arbeitgeber unzufrieden, haben jedoch oft keinen Bedarf, selbst aktiv nach einer neuen Stelle zu suchen. Daher ist es umso wichtiger, dass man sich online als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Es ist essenziell, aktiv auf den verschiedenen Kanälen zu sein und relevante Informationen über das Unternehmen preiszugeben. Posts oder Werbungen mit zufriedenen Mitarbeitern, Projekte des Unternehmens und die Arbeitsbedingungen erregen Aufmerksamkeit. Zusätzlich sollte zu Bilder immer ein passender Text eingefügt werden, der z.B. den Kommentar eines Mitarbeiters zeigt, in dem er seine Zufriedenheit erläutert. So gewinnt man die Aufmerksamkeit von Menschen, die den Ton auf dem Handy deaktiviert haben. Zusätzlich steigern Texte in der richtigen Position die Interaktionen mit den Bildern und Videos.

Nutzung von Online-Stellenportalen

Bei der Nutzung von Online-Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone muss ebenso einiges beachtet werden, um dem eigenen Unternehmen zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen. Zunächst einmal ist es hierbei wichtig, dass der Bewerber alle relevanten Informationen erhält, und zwar über das Unternehmen, die Tätigkeit und die entsprechenden Anforderungen. Je mehr Informationen, desto besser kann sich ein Bild von dem Unternehmen gemacht werden. Außerdem helfen hier moderne Softwaretools bei der Gestaltung und Verwaltung der Stellenanzeigen. Die Anzeigen sollten – wie bereits erwähnt – in jedem Fall auf Social Media und auf der eigenen Webseite eingebaut werden. Konzentrieren sollte man sich vor allem auf die großen Stellenportalen, bei kleineren Portalen lohnt sich das Zeitinvestment oft nicht. Zuletzt kann man meist auch die verschiedenen Portale miteinander verknüpfen. So reicht es aus, eine Stellenanzeige zu erstellen, die man dann mit einem Klick auf mehreren Portalen gleichzeitig veröffentlicht.

Im Gedächtnis der Menschen bleiben

Um mehr Sichtbarkeit zu erhalten, sind nicht nur aufmerksamkeitserregende Werbungen, Bilder und Slogans notwendig – auch wenn diese oft der erste Eindruck sind. Ferner ist es auch wichtig, dass sich die Menschen an einen erinnern. Sind die Posts oder Stellenanzeigen interessant genug, werden sich potenzielle Kandidaten weitere Informationen einholen wollen und auch einen Blick auf die Webseite des Unternehmens werfen.

Insgesamt sollte man sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, ob auf Social Media, Online-Stellenportalen oder der eigenen Webseite. Hierbei gilt es, die Vorteile des eigenen Unternehmens hervorzuheben. Eventuell besitzt man eine neue, hochwertige Arbeitsausrüstung oder bietet flexible Arbeitszeiten an. Auch ein gutes Arbeitsklima kann dabei helfen, Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Je mehr Vorteile man bietet, desto eher werden sich Arbeitssuchende – und auch wechselbereite Beschäftigte – für einen Job bei der Firma entscheiden.

Fazit

Für Unternehmen ist es nicht einfach, Sichtbarkeit zu erlangen, insbesondere weil es bisher nicht notwendig war, Marketing zu betreiben. Daher gilt es, jetzt so viele Optionen wie möglich zu nutzen. Hierbei kann man zu verschiedenen Social-Media-Plattformen und Online-Stellenportalen greifen. Vor über allem Social Media sind Mitarbeiter heutzutage einfach zu gewinnen. Denn die meisten Unternehmen sind entweder wenig oder unprofessionell aufgestellt. Mit dem richtigen Mix aus Inhalt und Menge kann man dort viele Menschen erreichen, in der Region bekannt und messbar mehr Bewerbungen erhalten. Interessante Bilder und Videos in Kombination mit Slogans erwecken auch die Aufmerksamkeit der Beschäftigten, die nicht direkt auf Jobsuche sind. Auch die eigene Webseite sollte ansprechend, modern und aufschlussreich gestaltet sein. Weiterhin ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Vorteile des eigenen Unternehmens aufzuzeigen. Wenn man all das beachtet, bekommt man als Firma mehr Sichtbarkeit und gewinnt neue Mitarbeiter dazu.


Autor:

Marius Kurz ist Geschäftsführer der Kurz und Klein GmbH. Die Firma unterstützt Hersteller, Speditionen und Logistikunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung. https://www.kurzundklein.de/


Pressekontakt:

El Clasico Media GmbH
Katharina Horst
Königsallee 27
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Louis Kuhnert
Louis Kuhnert
Louis ist seit Februar 2021 als Kampagnen- und Content-Manager bei Business.today Network tätig. Zuvor beendete er erfolgreich sein Journalismus-Studium und arbeitete u.a. für den Hamburger SV in der Medienabteilung.
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