Betriebliche Altersvorsorge – So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
Der branchenübergreifende Fachkräftemangel hat den „War for Talents“ deutlich verschärft. Wer sich gegen die Konkurrenz durchsetzen will, muss neue Wege beschreiten. Ein guter Ruf und marktgerechte Gehälter genügen nicht mehr, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.
Ein häufig unterschätztes Mittel: die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Zwar steigt die Marktdurchdringung langsam, doch viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial noch nicht aus – obwohl Studien ihren positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung belegen. Höchste Zeit, den „Talentmagnet bAV“ genauer unter die Lupe zu nehmen.
KMU sollten ihre Stärken deshalb bewusst in Szene setzen. Egal, ob weiche Faktoren wie ein familiäres Umfeld – oder handfeste Vorteile wie eine bAV. In diesem Whitepaper zeigen wir Ihnen wie Sie mit einem neuen Fokus Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Das erwartet Sie in diesem Whitepaper:
- Was Mitarbeiter wirklich wollen
- Wo das bAV-Potenzial am größten ist
- Wie Sie mit bAV bei Fachkräften punkten
- Wie Sie mit digitalen Prozessen den Vorsprung erlangen
Inhalt: Whitepaper mit 18 Seiten im PDF-Format
Leseprobe: Die Altersvorsorge gewinnt für die Deutschen an Bedeutung. So erklären 72 % der Befragten einer Studie von Willis Towers Watson, dass ihnen die Sicherung des Lebensstandards im Ruhestand wichtiger geworden ist. 48 % geben an, mehr fürs Alter sparen zu wollen. Fragt sich nur wie, denn klassische Finanzprodukte überzeugen nicht mehr. Die bAV steht besser da: Ohne bAV erreichen nur 29 % der Befragten ihr Sparziel für den Ruhestand. Mit bAV sind es dagegen bereits 45 %
