Ausbildung für Führungskräfte: Welcher Anbieter hat die besten Bewertungen?
tangensQ kann mit zahlreichen positiven Erfahrungsberichten und Kundenrezensionen aus den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft auftrumpfen
Unter den zahlreichen Anbietern von Führungskräfte-Ausbildungen kann tangensQ auf Top-Bewertungen aus dem Management zahlreicher deutscher Unternehmen verweisen. tangensQ ist auf Leadership-Ausbildung spezialisiert; im Rahmen von offenen Seminaren, Inhouse-Seminaren und Online-Angeboten. „Wir haben in den letzten Jahren die Mehrheit unserer offenen Führungsseminare bei tangesQ gebucht und können aus unserer eigenen Erfahrung ein äußerst positives Fazit ziehen“, beurteilt Philipp Schaffert von der VARTA Microbattery GmbH die Leadership-Ausbildung von tangensQ. „Ausgezeichnete Seminare, sehr kompetente Trainer, hervorragende Organisation und eine sehr angenehme Zusammenarbeit.“.
Die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter sowie ihre Identifikation mit dem Unternehmen hängen entscheidend von den Kompetenzen und Qualitäten der Führungskräfte ab. Nur Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Sinne der Mitarbeiterentwicklung und der Unternehmensziele einsetzen, werden dauerhaft erfolgreich sein, so die Philosophie von tangensQ bei der Führungskräfte-Ausbildung.
Das bedeutet: Eine Fach- oder Führungskraft kann sich künftig immer weniger auf Lorbeeren und Expertise ausruhen. Sie wird sich zunehmend hinterfragen müssen in Bezug auf die Führungsqualitäten, auf ihre Vorbildfunktion und ihre Möglichkeiten der Einflussnahme auf die Mitarbeiter. Dabei geht es um Motivation, den Ausgleich von Interessen, die Vereinbarung von Zielen, aber auch um Kommunikation und Sinnstiftung. Denn jede nachhaltige Organisationsentwicklung hängt entscheidend von der Entwicklung der Mitarbeiter ab – und diese beginnt natürlich bei den Führungskräften.
Viele positive Bewertungen für die Führungskräfte-Ausbildung belegen den Ansatz des Anbieters tangensQ: „Durch das aktive Coaching und die intensive Nutzung der offenen Seminare von tangensQ wurden die Veränderungsprozesse in unserem Hause positiv begleitet und die erforderliche strategische Neuausrichtung auf den richtigen Weg gebracht“, bewertet Henning Bergmann von der Hanse-Betonvertriebs-Union GmbH das Angebot von tangensQ.
Im Mittelpunkt der Führungskräfte-Ausbildung bei tangensQ stehen dabei unter anderem folgende Fragen:
– Wie wirke ich als Führungskraft auf Mitarbeiter und Kollegen?
– Wie verhalte ich mich bei Spannungen und Konflikten?
– Wie kann ich die Zusammenarbeit in der Gruppe beeinflussen?
– Welche Verhaltensmuster bestimmen meinen Umgang mit anderen?
– Welche meiner Ressourcen bewirken das Wachstum der Gruppe, welche sind eher leistungshemmend?
tangensQ hat es sich auf die Fahnen geschrieben, im Markt der Anbieter von Inhouse-Trainings etwas zu bewegen: Das stetige Wachstum der eigenen Persönlichkeit ist der Antrieb, der die Menschheit vorantreibt. Die Seminarspezialisten befähigen Menschen, intensiver und wahrhaftiger auf sich selbst und andere zu schauen. Grundlage ist ein humanistisches Menschenbild, das in jedem Menschen einen inneren Antrieb zur Entwicklung annimmt. Diesen Antrieb will tangensQ wecken, fördern und Menschen auf diesem Weg unterstützen. Die Anbieter von Inhouse-Trainings, Präsenz- und Onlineseminaren werden vor allem für ihre starke Kundennähe gelobt. Dies gilt nicht nur für die Seminare und Onlineseminare, sondern auch für die individuelle Beratung und natürlich die Trainingsbedürfnisse in den Schulungen.
tangensQ ist ein Institut, das Seminare und Onlineseminare zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Management, Kommunikation und übergreifend Organisationsentwicklung anbietet: Gruppendynamik ist dabei ein Scherpunktthema, das sowohl in Präsenz- als auch in Onlineseminaren angeboten wird. Mit einem Netzwerk aus qualifizierten Trainerinnen und Trainern, Beraterinnen und Beratern sowie Coaches findet tangensQ für Unternehmen die passende individuelle Lösung. Im Mittelpunkt steht dabei die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Knowhow mit praktischem Wissen und pädagogischer-psychologischer Kompetenz.
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