Recruit Like a Marketer: Talentgewinnung im digitalen Zeitalter

In diesem Co-Branded Lumesse-Gartner Whitepaper untersuchen wir das Konzept des „Recruit Like a Marketer“und wie CRM und Kandidaten-Beziehungsmanagement viele gleiche Prinzipien teilen. Außerdem analysieren wir, warum es sich Unternehmen heutzutage nicht mehr leisten können für Talent Akquisition die Wettbewerbsvorteile von Mensch-Maschine-Interaktion, in Verhältnis zu echtem menschlichen Kontakt,  zu ignorieren.

Wir laden Sie ein die zahlreichen Möglichkeiten zu erkunden, wie Sie CRM-Prinzipien anwenden und pflegen können, um aktive Kandidaten zu identifizieren und passive Kandidaten „anzureizen“ und einen effizienten und flüssigen Kandidatenpool aufzubauen, der Ihre Anforderungen an die Akquisition und Nachfolgeplanung von multinationalen Unternehmen erfüllt.

Hier können Sie sich das Whitepaper

Inhalt: 1 Whitepaper mit 22 Seiten DIN A4

Dieses Whitepaper von Lumesse, einem globalen Spezialisten für Talentakquisitionstechnologie mit fast 20 Jahren Erfahrung, umfasst:

• Die sieben „P’s“ des Marketings
• Eine Schritt für Schritt Anleitung zur Rekrutierung
• Wo Sie Technologie und Prozessautomation unterstützen kann
• Die Gartner Research Note von Analyst John Kostoulas

Eine großartige Candidate Experience beginnt beim ersten Kontaktpunkt – sei es eine soziale Interaktion oder die Erfahrung eines potenziellen Kandidaten mit Ihrem Bewerbungsformular. Diese Erfahrung wird stufenweise vertieft – viele Unternehmen vergessen dies oder es fehlt an dem richtigen Support. Dieser gemeinsame Newsletter von Lumesse und Gartner bietet einen holistischen Blick auf den Ablauf der Talent Acquisition und zeigt, wie digitale Tools und Prozesse Unternehmen jeder Größe befähigen, um die besten Kandidaten zu konkurrieren.

Originalauszug aus dem Dokument: