Zwei Monate bezahlter Urlaub in einem Privatunternehmen
Perfecto4U gönnt allen Mitarbeitern Erholung
„In meinem Unternehmen will ich glückliche Mitarbeiter haben. Das ist einer der Schlüssel zum Erfolg“, behauptet Monica Clavijo, Geschäftsführerin des internationalen Unternehmens Perfecto4U, das auf der betriebseigenen Philosophie des Green Working basiert. Das heißt: entscheidend ist die Effizienz und nicht die Anzahl der Stunden, die man bei der Arbeit verbringt.
Perfecto4U schließt wegen Urlaubs in den Monaten Juli und August die Türen und bezahlt seine Mitarbeiter, als ob sie arbeiteten. „Das Arbeitsvolumen sinkt in den Sommermonaten, und daher ist es nicht notwendig, dass meine Mitarbeiter anwesend sind, nur um ihre Bürostühle warmzuhalten“, fügt die Unternehmensgründerin aus Cádiz, Monica Clavijo, hinzu. „Wenn sie nach dem Sommer zurückkehren, haben sie ihre Batterien aufgeladen und sind viel produktiver“, betont sie.
Außer den zwei Monaten bezahlten Urlaubs gewährt das Unternehmen seinen Mitarbeitern auch die üblichen, jährlich zustehenden Urlaubstage, die Möglichkeit der Heimarbeit, da es sich um eine online Plattform handelt, flexible Arbeitszeiten und eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden von Montag bis Donnerstag. „Im Laufe meines Berufslebens habe ich es erlebt, wie schwierig es ist, das Arbeits- und Familienleben unter einen Hut zu bringen. Deshalb möchte ich mein Sandkörnchen dazu beitragen, jetzt wo ich Unternehmerin bin“, bekräftigt Clavijo.
Diese Art des Arbeitens nennt sie Green Working. „Green Working ist viel mehr als nur eine Art, das Personal so zu behandeln, dass man bessere Ergebnisse erzielt; es zeigt den Respekt für die Umwelt Wir benutzen beispielsweise kein Papier. Das heißt, dass ich als Unternehmerin nicht nur eine soziale Verantwortung gegenüber meinen Mitarbeitern, sondern auch gegenüber der Umwelt habe“.
Monica Clavijo glaubt, dass die spanischen Unternehmen diese Philosophie trotz der Krise anwenden sollten. „Sie wissen nicht, was sie personell und wirtschaftlich verlieren, indem sie ihre Mitarbeiter vernachlässigen und manchmal sogar ausbeuten, und die Menschen so behandeln wie sie es tun“, schließt sie.
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