Personalleiter.today Branchen News Personalleiter.today Branchen News
  • Top Themen
  • Sage Content Hub
    Sage bringt Cloud-basierte HR-Plattform auf den Markt

    Sage bringt Cloud-basierte HR-Plattform auf den Markt

    Networking: Die richtigen Kontakte können Türen öffnen

    Networking: Die richtigen Kontakte können Türen öffnen

    Lohnabrechnungen online erledigen: So sparen Sie Zeit und Geld

    Lohnabrechnungen online erledigen: So sparen Sie Zeit und Geld

    Von der digitalen Personalakte bis zum Mitarbeiterportal: So geht modernes Personalmanagement

    Von der digitalen Personalakte bis zum Mitarbeiterportal: So geht modernes Personalmanagement

  • Digital
  • Recruiting
  • Workplace
  • Whitepaper
  • Veranstaltungen
  • Jobmarkt
Go to...

    Fachkräftemangel – INIFA unterstützt den deutschen Mittelstand

    Laura LangerLaura Langer
    Juni 22, 2015

    Fachkräftemangel ist ein Thema, dass die gesamte Wirtschaft in Deutschland angeht. Mit verschiedenen Maßnahmen können sich Unternehmen auf die bedrohliche Situation vorbereiten

    Fachkräftemangel - INIFA unterstützt den deutschen Mittelstand

    Alois Messing

    Viele wissen aber leider nicht, was genau für ihr Unternehmen der richtige Weg ist. Genau an diesem Punkt kommt die INIFA – Initiative Fachkräfte ins Spiel. Experten sind der Meinung, dass in nur 10 Jahren mehr als sechs Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen werden. Betrachtet man den Demographischen Wandel unseres Landes wird diese Einschätzung schnell deutlich. Unsere Gesellschaft wird immer älter was dazu führt, dass bis 2025 wesen mehr Fachkräfte in Rente gehen werden als neue junge Fachkräfte nachrücken werden. Viele Branchen werden so mit dem Fachkräftemangel konfrontiert werden. Bereits heute schon leiden einige Branchen unter den Auswirkungen. Zu diesen Branchen gehören zum Beispiel die IT-Branche oder die Pflegebranche. Aber auch immer mehr öffentliche Verwaltungen beklagen sich über zu wenige geeignete Fachkräfte. Vakante Stellen werden in diesen Branchen wesentlich schlechter neu besetzt als noch vor ein paar Jahren.

    Es gibt verschiedene Maßnahmen innerhalb des Personalmarketings, um sich als Unternehmen auf den Fachkräftemangel vorzubereiten. Viele Unternehmen und deren Personalverantwortlichen kennen zwar die eine oder andere Maßnahme bereits, sind sich aber sehr oft unschlüssig, welche die beste für sie wäre. Zu diesen Maßnahmen gehören zum Beispiel die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements oder eines betrieblichen Versorgungsmanagements. Durch Personalmarketing soll erreicht werden, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber angesehen wird. Dies wird durch den Auf- und Ausbau der eigenen Arbeitgebermarke ( Employer Branding ) erreicht. Ziel ist es, dass sowohl vorhandene Fachkräfte an das Unternehmen gebunden werden (Retention Management) als auch neue potenzielle Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam werden. Außerdem können so eventuell auch die Kosten für Recruitingmaßnahmen verringert werden, da vakante Stellen schneller wieder besetzt werden können.

    Die INIFA – Initiative Fachkräfte hat sich zum Ziel gemacht, Unternehmen aus dem Mittelstand auf den Fachkräftemangel von Morgen vorzubereiten. INIFA besteht aus verschiedenen unabhängigen Experten, die Unternehmen dabei unterstützen die richtigen Maßnahmen zu finden und vor allem auch erfolgreich in einem Unternehmen zu implementieren. Bevor allerdings eine Maßnahme implementiert wird, muss sich das Unternehmen erst einmal einer Analyse stellen, um zu ermitteln, welcher Experte mit welcher Maßnahme die richtige für das Unternehmen ist. So kann das gewünschte Ziel auch erreicht werden und Fachkräfte gebunden werden aber auch potenzielle Bewerber angelockt werden.

    Laut Alois Messing, Projektleiter INIFA – Initiative Fachkräfte, sind gerade Unternehmen aus dem Mittelstand gefragt, wenn es um die Verbesserung der eigenen Arbeitgebermarke geht. Viele Großunternehmen und Konzerne haben die Möglichkeit mit Hilfe von großen Budgets für Recruitingmaßnahmen Fachkräfte anzuwerben. Diese Möglichkeit haben gerade mittelständische Unternehmen sehr oft nicht. Damit eine Verbesserung der eigenen Arbeitgebermarke erfolgreich wird, sollten Unternehmen allerdings zwei Dinge beachten. Zum einen benötigten die Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke Zeit, um den gewünschten Effekt zu erzielen. Zum anderen muss auch über die Maßnahmen gesprochen werden. Die eigene Karriere-Homepage bietet sich dafür besonders gut an. Schließlich informieren sich in der heutigen Zeit viele Bewerber vorher über einen potenziellen Arbeitgeber. Die reine Auflistung von vakanten Stellen ist da nicht mehr zeitgemäß.

    INIFA Initiative Fachkräfte berät Unternehmen, Städte, Wirtschaftsregionen und Verbände mit dem Ziel der Fachkräftebindung und Fachkräftegewinnung. INIFA basiert auf einer interdisziplinär konzipierten, ganzheitlichen Strategie zur optimalen Gestaltung der relevanten Voraussetzungen und der Organisation mit individuellen Lösungen.

    INIFA betrachtet den Fachkräftemangel aus vier Perspektiven: Arbeitgeber, Fachkräfte, Markt/Region und Prozesse des Personalmanagements. Jede Perspektive hat ihre eigenen Erfolgsfaktoren, insbesondere 1: Attraktivität und Eignung der finanziellen/materiellen Angebote des Arbeitgebers, 2: Persönliche Bedürfnisse der bestehenden und potenziellen Arbeitskräfte, 3: Effizienz der Organisation und der Prozesse, 4: Image der Produkte/ Dienstleistungen, 5: Handeln der Marktteilnehmer, 6: Transparenz, Attraktivität und Bekanntheit der Region.

    Das Kompetenzteam der INIFA steht in jeder Phase eines Projektes zur Verfügung. Beginnend von der strategischen Ausrichtung mit der Zielfestlegung und Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung der Lösungen für die relevanten Erfolgsfaktoren: beratend, ausarbeitend, moderierend und unterstützend. Mit einem effizienten (Multi-) Projektmanagement.

    Kontakt
    INIFA – Initiative Fachkräfte
    Alois Messing
    Vor dem Delltor 9
    46459 Rees
    021154244290
    [email protected]
    http://www.inifa.de

    YouTube

    Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
    Mehr erfahren

    Video laden

    Laura Langer

    Laura Langer

    Laura ist seit Mitte 2015 als Redakteurin und Marketing Manager bei Business.today Network tätig. Zuvor machte Sie Ihren Master-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt Marketing.

    Related Posts

    • Zusammenhalt leidet unter Workation – Mit App dagegen steuern

      Zusammenhalt leidet unter Workation – Mit App dagegen steuern

      Wie Challenges am Arbeitsplatz gegen Bewegungsmangel helfen

      Wie Challenges am Arbeitsplatz gegen Bewegungsmangel helfen

      Schichtplan per App: Digitalisierung deutscher KMU fängt bei den Mitarbeitern an

      Schichtplan per App: Digitalisierung deutscher KMU fängt bei den Mitarbeitern an

    Digital

    • Künstliche Intelligenz und Führung: Wie der Einsatz von KI-Systemen gelingt
      Künstliche Intelligenz und Führung: Wie der Einsatz von KI-Systemen gelingt
    • Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle: Arbeitgeber in Deutschland werden Bedürfnissen von Arbeitnehmern nicht gerecht
      Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle: Arbeitgeber in Deutschland werden Bedürfnissen von Arbeitnehmern nicht gerecht
    • Fast jeder Zweite mit Bürojob kann sich vorstellen, regelmäßig in einem Coworking Space zu arbeiten
      Fast jeder Zweite mit Bürojob kann sich vorstellen, regelmäßig in einem Coworking Space zu arbeiten
    • Digitale Personalakte: ein kleiner Schritt in der Digitalisierung mit großer Wirkung
      Digitale Personalakte: ein kleiner Schritt in der Digitalisierung mit großer Wirkung

    Recruiting

    • Daran erkennst du einen guten Mitarbeiter beim ersten Gespräch!
      Daran erkennst du einen guten Mitarbeiter beim ersten Gespräch!
    • Mehr als die Hälfte deutscher Unternehmen bemüht sich um eine neutrale Einstellungspolitik
      Mehr als die Hälfte deutscher Unternehmen bemüht sich um eine neutrale Einstellungspolitik
    • EDUA Consulting Erfahrungen: Festgefahrene Recuiting Prozesse haben ausgedient – mit Social Recruiting qualifizierte Bewerber in der heutigen, digitalen Welt anziehen
      EDUA Consulting Erfahrungen: Festgefahrene Recuiting Prozesse haben ausgedient - mit Social Recruiting qualifizierte Bewerber in der heutigen, digital
    • Mit künstlicher Intelligenz im War for Talents überzeugen
      Mit künstlicher Intelligenz im War for Talents überzeugen

    Workplace

    • Mehr Autonomie am Arbeitsplatz: Enreach setzt mit Holacracy auf einen Gegenentwurf zu hierarchischen Organisationsformen
      Mehr Autonomie am Arbeitsplatz: Enreach setzt mit Holacracy auf einen Gegenentwurf zu hierarchischen Organisationsformen
    • Fast jeder Zweite mit Bürojob kann sich vorstellen, regelmäßig in einem Coworking Space zu arbeiten
      Fast jeder Zweite mit Bürojob kann sich vorstellen, regelmäßig in einem Coworking Space zu arbeiten
    • Fiverr und Lonely Planet stellen die erste „Anywhere Worker“-Studie vor
      Fiverr und Lonely Planet stellen die erste „Anywhere Worker“-Studie vor
    • Personalmanagement trotz und mit Gesundheitskrise – Ein Bericht von Snom Technology
      Personalmanagement trotz und mit Gesundheitskrise - Ein Bericht von Snom Technology

    Newsletter abonnieren

    • Alle wichtigen News zum Thema HR & Workplace
    • Kompakt & aktuell
    • Völlig kostenfrei
    • Abmeldung ist jederzeit möglich.
    • Melden Sie sich jetzt an:

      Vielen Dank für Ihre Registrierung! Bitte prüfen Sie Ihren Posteingang oder Spam-Ordner, um das Abonnement zu bestätigen.

    Whitepaper Downloads

    • AGG – So funktioniert Gleichbehandlung in Unternehmen
      AGG - So funktioniert Gleichbehandlung in Unternehmen
    • Betriebliche Altersvorsorge – So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
      Betriebliche Altersvorsorge - So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
    • Gesund im Homeoffice: Wie Sie Ihre Mitarbeiter proaktiv durch die Pandemie führen
      Gesund im Homeoffice: Wie Sie Ihre Mitarbeiter proaktiv durch die Pandemie führen
    • Gesundheitsförderung leicht gemacht
      Gesundheitsförderung leicht gemacht

    Rubriken

    • Home
    • Recruiting
    • Digital
    • Workplace
    • Whitepaper
    • Jobmarkt
    • Veranstaltungen

    Service

    • Mediadaten
    • Newsletter abonnieren
    • Newsletter abmelden
    • Impressum
    • Datenschutz
    • AGB

    Weitere BTN-Portale

    • Marketingleiter.today
    • IT-Management.today
    • Produktionsleiter.today
    • Netzwerk.today

    Eine Marke von

    BTN Logo
    © 2020 personalleiter.today | All Rights Reserved