Ausbildungsbetriebe müssen neue Anreize für Auszubildende schaffen
Zum Start des neuen Ausbildungsjahres werden auch in diesem Jahr wieder zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben. Laut DIHK-Ausbildungsumfrage 2019 blieben in rund einem Drittel der Ausbildungsbetriebe Lehrstellen unbesetzt. Um diesem Trend entgegenzuwirken, erhöhen Unternehmen ihre Anstrengungen, um jungen Menschen die Ausbildung schmackhaft zu machen. So werden angesichts des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels die Anreize für die Auszubildenden erhöht. Nicht nur in finanzieller Hinsicht sind Unternehmen heute bereit, Sonderleistungen zu erstatten, sondern auch die Investition in die Mitarbeiterförderung nimmt zu. „Aufgrund des Drucks sind viele Unternehmen flexibler geworden und investieren mehr in zusätzliche Fördermaßnahmen für ihre Auszubildenden“, berichtet Florian Kaiser, Leiter der Bildungsberatung der IHK für München und Oberbayern.
Online-Coaching für Berufseinsteiger
Eine digitale und innovative Form der Mitarbeiterförderung ist CoachNow – die Online- Coaching-Plattform speziell für Berufseinsteiger. Während noch vor ein paar Jahren Coaching nur etwas für die Chefetage war, setzen heute mehr und mehr Unternehmen auch bei ihren Nachwuchskräften auf Coaching. Die digitale Form des Online-Coaching kommt besonders bei der jungen Generation gut an. Durch das Angebot von CoachNow können junge Mitarbeiter digital, kurzfristig und niederschwellig genau dann auf die Unterstützung durch einen Coach zurückgreifen, wenn die Hilfe benötigt wird.
Der Ausbildungs-Experte Valentin Vollmer, der bei Siemens u.a. mehrere Jahre Ausbildungsleiter war, weiß: „Gerade Berufseinsteiger sind oft überfordert. In diesen Situationen ist eine schnelle Hilfe durch neutrale Profis außerhalb der Firma Gold wert.“ Aus diesem Grund hat er 2017 CoachNow gegründet und konnte sein Fachwissen bei der Konzeption der Online-Coaching-Plattform einbringen. Der Erfolg gibt ihm recht: Zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen setzen mittlerweile in der Personalentwicklung ihrer Nachwuchskräfte auf seine digitale Lösung.
Qualitätssicherung und maßgeschneiderte Lösungen
Im Vergleich zu Online-Marktplätzen, in denen Coaches ihre Dienste frei anbieten können, wählt CoachNow seine Coaches mittels eines mehrstufigen, professionellen Recruiting- Prozesses aus. Höchste Anforderungen an die Qualität des Coachings stehen dadurch an erster Stelle. Um diese Standards auch nachhaltig zu gewährleisten, können die Kunden nach jeder Sitzung Feedback abgeben. „Dieses Feedback binden wir kontinuierlich in unsere Arbeit ein. Unser Ziel ist es, Young Professionals bestens auf ihre Karriere vorzubereiten und die erste Wahl für Unternehmen zu sein, die für diesen Teil der Personalbetreuung auf einen zuverlässigen Partner setzen wollen,“ so Vollmer. „Das Angebot von CoachNow für Unternehmen ist maßgeschneidert: Es können fixe Stundenkontingente oder auch ein Entwicklungspakete vereinbart werden. Die Möglichkeiten sind dabei unbegrenzt und richten sich nach dem konkreten Bedarf eines Unternehmens. So bieten wir eine Lösung an, von der am Ende alle Beteiligten profitieren.“
CoachNow startete im Januar 2018 als erste Online-Plattform im deutschsprachigen Raum, die Coaching speziell für Young Professionals anbietet. Der Service beinhaltet neben handverlesenen Coaches, die über einen standardisierten Recruiting-Prozess ausgewählt werden, eine schnelle und unkomplizierte Terminfindung – während der Arbeitszeit, abends oder sogar am Wochenende. Die Coaching-Sitzungen finden online und ohne Software- Installation über verschlüsselte Video-Calls statt. Die eingesetzte Technologie wird von allen Browsern unterstützt und ist damit unabhängig von Ort oder Endgerät. Das Angebot von CoachNow richtet sich an Unternehmen, die ihre Berufseinsteiger, jungen Führungskräfte oder Nachwuchstalente gezieltes Coaching ermöglichen wollen.
Kontakt
CoachNow GmbH
Valentin Vollmer
Hohenbrunner Weg 39c
82024 Taufkirchen
089 954575900
[email protected]
http://www.coach-now.de
