Mit Performance Marketing Recruiting-Kanäle optimal ausschöpfen

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Die Medienlandschaft im Recruiting hat sich verändert. Je nach Alter, Ausbildung, Berufserfahrung und Fachbereich nutzen Bewerber unterschiedliche Kanäle zur beruflichen Neuorientierung. Um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, platzieren Unternehmen heute ihre Stellenanzeigen in verschiedenen Kanälen und nutzen neue Möglichkeiten der Personalgewinnung. Im HR-Performance Marketing bewertet man Recruiting-Kanäle primär nach Key Performance Indikatoren (KPI) wie der Anzahl der Bewerbungen oder das Anlegen eines Kandidatenprofils. Mit einer Bewerbermanagement Software können Sie die Performance Kanäle verfolgen. Durch Tracking lässt sich sogar das Ergebnis der Bewerbung herstellen. Wie Sie mit einer Bewerbermanagement-Software ihr Performance Marketing optimieren können, erfahren Sie in diesem Experten-Whitepaper.

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Whitepaperauszug

Eine Umfrage von statista.com zeichnet folgendes Bild zur Nutzung von Recruiting-Kanälen im Jahr 2015: Die am häufigsten genutzten Kanäle zur Ansprache von Fach- und Führungskräften sind Jobportale (92%) und die unternehmenseigene Karrierewebseite (87%). Unter Jobportalen werden hier Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zusammengefasst. In der weiteren Rangliste folgen interne Mitarbeiterempfehlungen (56%), eigene Netzwerke (53%) und Messen (48%). Social Media zur Direktansprache (46%) und Printtitel (45%) liegen beinahe gleich auf.

Zu beachten gilt, dass ähnlich wie im E-Commerce Bereich, auch beim „Jobshopping“ zwischen dem ersten Kontakt und der erfolgreichen Online-Bewerbung gut und gerne viele Tage vergehen. Setzen Sie daher auf mehrere Kontaktpunkte gleichzeitig (Cross-Mediamix), damit Sie möglichst viele User zu einer erfolgreichen Online-Bewerbung bewegen.

Performance Marketing im Recruiting

Welchen Erfolg bringen nun die verschiedenen Kanäle? Um sein Mediabudget sinnvoll zu nutzen, ist eine Verschiebung von der „Post-and-Pray-Anzeigenschaltung“ hin zum Performance-Personalmarketing zu beachten..

  • Der Begriff „Post-and-Pray“ beschreibt das Schalten von Stellenanzeigen und das hoffen und warten auf Bewerbungen. Aufgrund des Fachkräftemangels führt diese Vorgehensweise im Recruiting nicht mehr zu den gewünschten Erfolgen.
  • Im HR-Performance Marketing bewertet man Recruiting-Kanäle primär nach Key Performance Indikatoren (KPI) wie der Anzahl der Bewerbungen oder das Anlegen eines Kandidatenprofils.

Richtiges Tracking mithilfe einer Bewerbermanagement-Software ist hier unabdingbar um die Performance der Kanäle zu verfolgen. Idealerweise wäre sogar ein direkter Bezug mit dem Ergebnis der Bewerbung herstellbar, also ob es zu einer Einstellung kam, oder nicht.

Über eRecruiter

eRecruiter ist die Bewerbermanagement-Software von epunkt, einem der größten Recruiting-Unternehmen Österreichs. Mehr als über 15 Jahre praktische Erfahrung und stetige Weiterentwicklung machen die Software einzigartig.

Über 150 Kunden in der DACH Region profitieren bereits von der Softwarelösung, die sich leicht an den Prozess des jeweiligen Unternehmens anpassen. Unternehmen wie Marchè, McDonald’s Österreich oder Porsche aber auch zahlreichen kleinere und mittelständischen Unternehmen und Start-ups setzen bereits auf den eRecruiter.

Über LeadFactory

Die LeadFactory ist ein führender Anbieter für digitale Geschäftsanbahnung und unterstützt B2B Unternehmen dabei, mit Hilfe intelligenter Daten neue Kunden für Ihre Produkte zu gewinnen und Vertriebsergebnisse zu maximieren.

Wir realisieren Lead-Generierung durch Content Marketing Kampagnen, die über alle relevanten B2B Kommunikationskanäle ausrollbar sind. Hierbei werden Entscheider über Social Media Kanäle, wie Xing-Gruppen, LinkedIn Gruppen oder Facebookseiten als auch über 350 Fach- und Presseportale erreicht und kundenspezifische Produktinformationen adressiert. Darüber hinaus verfügt die LeadFactory über eine der größten branchenübergreifenden Entscheider-Datenbanken mit mehr als 2,3 Mio. Ansprechpartnern in 1,3 Mio. Unternehmen.

Durch intelligente Online-Formate und individuelle Leadveredelung erreichen wir höchste Präzision in der Zielgruppenansprache. Intelligente Online-Formate und individuelle Lead-Veredelung führen LeadFactory Kunden effektiv mit passenden, investitionsbereiten Entscheidern zusammen. Darüber hinaus bieten wir LeadFactory umfassende Services zur Aktivierung und Weiterqualifizierung bereits vorhandener Kunden- und Interessenten-Potenziale an.

Firmenkontakt
epunkt Internet Recruiting GmbH
OK Platz 1a
A-4020 Linz
T +43 732 611 221 -110
M office@eRecruiter.net
W https://www.erecruiter.net/

Pressekontakt
Laura Langer
Redaktionsteam Personalleiter.today
LeadFactory GmbH
T +49 403 289 052 330
M laura.langer@personalleiter.today
W www.leadfactory.com

 

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